Минималната междупрофесионална заплата (SMI) се отнася до максимална заплата, по-долу, регламентирана от закона, която работникът трябва да печели. С други думи, той посочва минималната сума, която работникът трябва да получи по закон.
Има много икономически теории за предимствата и недостатъците на определянето на минимална заплата. Ще ги анализираме подробно.
Предимства на минималната работна заплата
Има няколко аргумента в полза на минималната работна заплата. Това са основните:
- Това е социално удобно, защото определянето на минимална заплата увеличава доходите на работещите с ниски доходи. По този начин всички работещи граждани имат достатъчна покупателна способност, за да водят достоен живот.
- Чрез по-високи заплати се увеличава вътрешното потребление: Това засилва съвкупното търсене, стимулирайки икономическия растеж, увеличаването на производството и последващото генериране на заетост.
- Помощ за разпределение на богатството: Капиталът, който ще бъде използван за корпоративни печалби, ще бъде използван за заплащане на работниците.
- Премахнете несигурността и експлоатацията на труда, тъй като няма човек, който да таксува по-малко от определена сума.
На първо място, има социален аргумент, който твърди, че заплата, по-малка от определена сума, не е достатъчна, за да може да се покрият разходите, необходими за водене на достоен живот, като например възможността да има дом и да създаде семейство в условия.
Поддръжниците на SMI твърдят, че установяването на минимална заплата би довело до увеличаване на вътрешното потребление чрез двоен ефект: от една страна, увеличаването на номиналния доход на работниците би подобрило покупателната им способност; От друга страна, преразпределението на доходите към най-необлагодетелстваните сектори би увеличило разходите поради по-високата пределна склонност към консумация от тези групи.
По този начин увеличаването на SMI би укрепило съвкупното търсене чрез вътрешно потребление и следователно би засилило възстановяването на производството и заетостта.
По същия начин те твърдят, че по-високият SMI също би имал важни преразпределителни ефекти, без да са необходими фискални усилия. Според този анализ ресурсите, разпределени от компаниите за покриване на увеличението на заплатите, се изваждат от корпоративните печалби. Това означава, че най-нископлатените работници ще продължат да получават доход, който иначе би се получил от собствениците, които обикновено се радват на по-високо ниво на доход. По този начин увеличаването на SMI би допринесло за намаляване на социалните неравенства, без да е необходимо да се прибягва до публични разходи, какъвто е случаят с много социални политики за тази цел.
Без минимална работна заплата заплатите биха могли да бъдат много несигурни, защото работодателят зависи от определянето на заплатата. Изглежда, че по този начин пазарът на труда ще балансира броя на хората, които искат да работят, с тези, които искат да наемат. Имайте предвид обаче, че при толкова ниски заплати работниците може да не искат да работят. Следователно несигурността в работата би се увеличила, което би могло да повлияе на производителността и конкурентоспособността.
И накрая, защитниците на SMI потвърждават, че съществуването на минимална работна заплата е ефективен инструмент в борбата срещу експлоатацията на труда, тъй като тя засилва позицията на работниците, които иначе биха имали трудности при договарянето на заплатите си. В същото време по-високият SMI би спомогнал за увеличаване на формирането на човешки капитал и намаляване на временната заетост, тъй като работодателите често са по-отворени за дългосрочно инвестиране в по-високоплатени работници.
Недостатъци на минималната работна заплата
SMI обаче е отворен и за по-малко положителен анализ. Трите основни аргумента срещу минималната работна заплата са следните:
- Ефектът върху потреблението е полезен само в краткосрочен план и единственият ефект в средносрочен план е генерирането на инфлация. Това намалява покупателната способност на хората с ниски доходи, които зависят от фиксирани помощи, като пенсионери и безработни.
- Минималната заплата увеличава безработицата: По-малко компании могат да наемат, защото това би означавало да плащат повече от това, което служителите са в състояние да генерират с тази работа. Освен това, намалявайки печалбите от бизнеса, вие намалявате възможността за нови наеми.
- Това генерира увеличение на подземната икономика, ако има работници, желаещи да работят с по-малко от минималната заплата.
Ще анализираме подробно трите основни недостатъка:
Първо, недоброжелателите на минималната работна заплата посочват, че положителният ефект върху потреблението ще се осъществи само в краткосрочен план, тъй като повишената цена на труда в крайна сметка ще бъде прехвърлена върху цените (генерираща инфлация) и работниците ще загубят власт сила, която биха спечелили отначало.
След това вътрешното потребление може само леко да се подобри благодарение на паричната илюзия и властите трябва да вземат мерки, за да избегнат попадането в порочен кръг на инфлацията и ревизиите на заплатите.
От друга страна, преразпределителните ефекти на SMI също не са ясни, тъй като защитниците му приемат, че минималната заплата изважда бизнес ползи, които иначе биха преминали в ръцете на собствениците с по-високо ниво на доходите. Те обаче забравят, че в много случаи тези печалби се реинвестират във фирмата (подобрявайки условията на самите работници) и че много от акционерите всъщност са хора със средни и дори ниски доходи. В допълнение, инфлацията, генерирана от по-висок SMI, може да намали покупателната способност на секторите с ниски доходи, които зависят от фиксирани обезщетения, като пенсионерите или безработните, които оцеляват благодарение на държавна помощ.
Освен това може да се твърди, че прекалено високият SMI може да има вреден ефект върху безработицата, тъй като може да изгони най-ниско платените работници от пазара на труда. Ако обаче няма минимална заплата или тя е много ниска, компаниите ще плащат на работниците по-малко и по този начин, като имат по-ниски разходи за труд, биха искали да наемат повече персонал, което би намалило безработицата.
Това означава например, че минимална заплата от 2000 евро би възпрепятствала достъпа до работа на всички, които не могат да изискват тази сума за работата си. За простия факт, че допринася за по-ниска стойност за компанията. Тоест доходът, генериран от работника за компанията, е по-малък от заплатата, която компанията трябва да плати за работата. Освен това, ако това продължи с течение на времето и се случи с много работници в една и съща компания, тази ситуация може да доведе до фалит и всички служители на компанията в крайна сметка да загубят работата си.
По тази причина сивата икономика може да се увеличи. В много случаи (особено в по-слабо развитите страни) нарастването на SMI, което не следва развитието на реалната производителност, в крайна сметка само насърчава черната работа и има малко влияние върху живота на работниците. Така че минималната заплата може в крайна сметка да навреди точно на тези, за които е предназначена да помогне.
