Причини за уволнението - какво е това, определение и понятие

Причините за уволнението са онези причини, поради които работодателят прекратява трудовото правоотношение със своя работник. Споменатите мотивации, за да бъдат валидни пред органа, трябва да бъдат обективни.

Причините за уволнението са обстоятелствата, поради които една компания може да реши да уволни служител от организацията. Ако обосновката е субективна или не се основава на реалността, работникът може да подаде иск до съответния обект. Това образувание може да бъде например министерството на труда.

За да разберем по-добре какво разбираме под обективни причини, можем да ги разделим главно на две, такива, които са свързани със способността, когато има ниска производителност, и такива, които са свързани с поведението, когато неприемливото поведение се доказва от организацията. Ще обясним това с примери по-късно.

Трябва също да се изясни, че всяка държава има различно законодателство и различни субекти, които отговарят за получаването на искове на работници. Освен това регламентите установяват и обезщетението, което би съответствало на уволненото лице.

Причини за уволнение поради производителност

Уволнението на работник може да се случи, тъй като представянето му не е това, което компанията е очаквала. Това трябва да се докаже от резултатите, получени на служител, и трябва да се вземе предвид, че винаги има период на обучение, тоест не би било оправдано уволнението на човек след две седмици с аргументи за ниска производителност.

Да предположим например, че анализаторът на риска на банка често е допускал грешки при оценката на кандидатите за кредит. След това финансовата институция решава да направи без своите услуги.

Към този момент бихме могли да включим и случаи, в които служителят губи някакъв физически капацитет, който му е необходим, за да изпълнява работата си, например, ако е пилот, който след автомобилна катастрофа губи подвижността на едната ръка и не може да бъде преместен в друга позиция.

Причини за уволнение за поведение

Компанията може да уволни работник за извършване на тежко нарушение, например, ако е извършил грабеж на работното място или ако е споделил поверителна информация с конкуренцията.

По същия начин работникът може да бъде признат за виновен в престъпление и осъден за факт, който не е бил известен на работодателя преди наемането му, което може да доведе до уволнение.

Друго поведение, което може да се счита за причина за уволнение, е отсъствието от работа. Тоест, да не посещавате работния център без адекватна обосновка.

Причини за колективно уволнение съгласно испанското законодателство

В Испания колективното уволнение се счита за подходящо в следните случаи:

• Икономически причини: Когато резултатите на компанията показват отрицателна икономическа ситуация. Например загуби в отчета за доходите или рязък спад на доходите.
• Технически причини: Когато има промени в средствата и инструментите за производство.
• Продуктивни причини: Когато има промени в търсенето.
• Преобладаваща сила: Когато има ситуации, които независимо от положението на компанията го изискват. Ситуации като войни, пандемии, както и други възможни сценарии.
• Организационни каузи: Когато има промени в работните системи във фирмата.