Отпускът е спиране на работата по свободно решение на служителя или поради някакво обстоятелство на непреодолима сила, с което той трябва да се сблъска.
Тоест отпускът предполага, че ангажиментът за работа е без ефект за определено време.
Целта на искането или продължаването на отпуск е работникът да може да развива други дейности от професионален или личен характер.
Предимството на отпуска е, че лицето може да има възможност след периода на прекратяване да възобнови работата си или подобна, например, в същия район на компанията. Всичко това зависи от договорените условия.
Видове отпуск
Има основно два вида отпуск:
- Принуден: Когато работникът ще заема публична длъжност, за която е избран, или ще изпълнява синдикални функции извън своя град или провинция на пребиваване. В този случай компанията е длъжна да разреши спирането и да запази работното място. По този начин периодът на отпуск ще зависи от валидността на публичната позиция и след като този период приключи, служителят ще има до един месец да поиска възстановяването му на работа.
- Доброволец: Служител, който е принадлежал на компанията поне една година, има възможност да поиска отпуск по работа или по лични причини. Това спиране ще продължи между 4 месеца и 5 години. За да поискате нов отпуск, трябва да изминат най-малко 4 години от последния. При тази модалност работната позиция не се запазва (освен ако не е уговорено друго в колективен трудов договор между дружеството и синдиката), но преференциалното право за повторно влизане в позиция, подобна на предишната, се предоставя, когато има свободно място. В рамките на тази категория откриваме изключителен случай, който е отсъствието, поискано за грижа за членовете на семейството, което от своя страна може да бъде разделено на две:
- За грижите за деца: Имате максимален срок от три години за всяко дете, което е било осиновено или осиновено. Срокът на прекратяване се отчита от раждането или приемната грижа за непълнолетния.
- За грижа за роднина: Тя няма да бъде предоставена за период по-дълъг от две години. Предназначен е за защита на роднини до втора степен на кръвно родство или афинитет. Причините могат да бъдат злополука, старост или заболяване, които пречат на роднината на служителя да може да се оправя сам.
Трябва да се отбележи, че ако отпускът е предоставен за грижа на членове на семейството, повторното включване на същата работа е разрешено през първата година на спиране. В края на този период повторното поставяне може да се случи на подобна свободна позиция.