Принадлежността към социалното осигуряване е административният процес, чрез който дадено лице е признато от Главната хазна на социалното осигуряване, включено в системата. Това е така, защото споменатото лице извършва определена икономическа дейност.
Присъединяването към социалната сигурност е задължителен процес за всеки работник, който, независимо дали е от испанска или чужда националност, извършва определена икономическа дейност на територията.
По този начин, когато човек влезе да работи във фирма или започне дейност самостоятелно, стига да е включен в дейностите, показани от действащото законодателство, той трябва да съобщи своето положение, както и да продължи да се регистрира в социалното осигуряване. Когато човек се присъедини към социалната сигурност, тази система предоставя на работника документ с идентификационен номер. Това е номерът, който идентифицира работника в системата.
Чрез процеса на присъединяване към социалното осигуряване се придобиват правата за получаване, както и да се използват ресурсите на споменатата система.
В случай на обезщетения, предлагани от социалното осигуряване, правото се придобива въз основа на задължения, които определят размера на споменатото обезщетение.
Кой може да се присъедини към социалната сигурност?
Регистрация в социалното осигуряване може да поиска всеки испански гражданин, който, докато пребивава в страната, извършва определена икономическа дейност, която е включена в установеното законодателство.
Чуждестранни граждани, които законно пребивават на територията, извършват определена икономическа дейност, която освен това е включена в законодателството, също могат да се присъединят.
Членството е приложимо от своя страна за всеки гражданин, за когото, като служител, членството е поискано от компания.
Как мога да се присъединя към социалната сигурност?
Когато едно лице, пребиваващо в страната, независимо от тяхната националност, развива икономическа дейност, то може и трябва да поиска своята принадлежност към социалното осигуряване.
За това лицето, ако е наето от някой друг, ще бъде регистрирано от работодателя. Това ще поиска номера на социалното осигуряване на лицето или на администрацията, ако то не го има. Впоследствие компанията отговаря за регистрацията на служителя, както и за съответния принос към социалното осигуряване. По този начин служителят се осигурява пред Главната хазна на социалното осигуряване.
От друга страна, ако лицето е самонаето, то трябва да попълни съответните формуляри в Данъчната агенция. Тези карти трябва да бъдат доставени заедно с вашия документ за самоличност, независимо дали е национален или чуждестранен.
След попълване на документацията и формулярите, заявлението трябва да бъде подадено в Главната хазна на социалното осигуряване. Те също трябва да бъдат доставени на съответната администрация или компания, за която работят. По този начин можете да започнете процеса.
В случай, че поради причини от различно естество лицето не може да представи документацията си лично, съществуват алтернативи за членство. Сред тези алтернативи социалното осигуряване предоставя телематичния маршрут на разположение на работника, както и електронния офис.
Права и задължения на филиала
За да бъде осигурен в социалното осигуряване, застрахованият трябва да изпълни редица задължения, за да има правата, които предлага.
Тук сме описали подробно някои от задълженията, както и правата, които застрахованият има:
Задължения:
- Приносът към SS е задължителен във всички системи на системата.
- Задължението за котиране възниква от момента на започване на дейността.
- Те са отговорни за спазването на задължението за принос и за плащането на други ресурси на SS.
- В случай, че отговорността за задължението за вноска съответства на работодателя, процедурата за събиране, установена в този закон и неговите разпоредби за прилагане, може да бъде насочена срещу този, който действително получава предоставянето на услуги от работниците, които наемат.
Права:
- Здравни грижи в случаи на майчинство, често срещано или професионално заболяване и злополука, независимо дали е работа или не.
- Професионално възстановяване, чийто произход може да се види във всеки от случаите, споменати в предходния параграф.
- Икономически ползи за ситуации на временна нетрудоспособност.
- Семейни обезщетения на СС, в условията на вноски и без вноски.
- Ползите от социалните услуги, които могат да бъдат установени в областта на обучението и рехабилитацията на хора с увреждания и помощ на възрастни хора.
- Социални грижи.
- Всяка изгода от публичен характер, която има за цел да допълни предимствата на СС.