Колективното уволнение е прекратяване или спиране на трудови договори от компания, когато ситуацията засяга голям брой работници. Това винаги трябва да бъде оправдано от технически, икономически, организационни или производствени причини.
Колективното уволнение е прекратяване, в случай че се извършва постоянно или временно спиране, в случай че се извършва временно, на трудови договори от компания.
Това колективно уволнение, както подсказва името му, влиза в сила, когато ситуацията засяга група работници в компанията. За да бъде прието това от действащото законодателство, в зависимост от всяка територия, колективното уволнение трябва да бъде събрано и обосновано по икономически, технически, организационни, продуктивни причини или в крайна сметка непреодолима сила (като пандемии или извънредни ситуации).
Например в Испания, за да се счита уволнението за колективно уволнение, то трябва да засегне поне 10% от работната сила. Освен това те трябва да имат най-малко десет работници в персонала. Въпреки това, в съответствие с действащите разпоредби, винаги има изключения въз основа на съответното законодателство на всяка територия, на която се прилага.
Какви са причините, които позволяват колективно уволнение?
За да бъде разгледан и одобрен от съответния регулаторен орган, той трябва да бъде обоснован с поредица от причини, които позволяват честването на различните видове съществуващо колективно уволнение.
Сред тези причини следните са основните причини:
- Икономически причини: Когато резултатите на компанията показват отрицателна икономическа ситуация. Например загуби в отчета за доходите или рязък спад на доходите.
- Технически причини: Когато има промени в средствата и инструментите за производство.
- Продуктивни причини: Когато има промени в търсенето.
- Преобладаваща сила: Когато има ситуации, които независимо от положението на компанията го изискват. Ситуации като войни, пандемии, както и други възможни сценарии.
- Организационни каузи: Когато има промени в работните системи във фирмата.
Коя компания може да изпълни колективно уволнение?
В съответствие с европейските разпоредби и предвид въздействието върху икономиката, което произвеждат тези видове сценарии, колективното уволнение е предмет на редица изисквания, които ограничават този тип инструменти до работодателя.
Поради тази причина Европейската директива за колективните уволнения счита, че компанията трябва да отговаря на следните критерии:
За период от 30 дни:
- Компанията трябва да изпълни уволнението на 10 служители във фирми, които имат между 20 и 100 работници, наети от компанията.
- Съкращенията трябва да представляват най-малко 10% от работниците във компании, които наемат между 100 и 300 служители.
- Съкращенията трябва да достигнат 30 служители във компании, които обикновено работят над 300 души.
За период от 90 дни:
- Компанията трябва да съкрати поне 20 работници, независимо от броя на заетите в нея.
Освен това има друга поредица от критерии, които за законни цели трябва да бъдат изпълнени, за да бъде законното колективното уволнение. Тези критерии се подчиняват на съответните разпоредби на различните територии, които съставляват планетата.
Видове колективно уволнение
Сред съществуващите видове колективно уволнение, в зависимост от необходимостта, има поредица от инструменти, които позволяват на компанията да се адаптира към ситуацията и не е задължително да доведе до постоянно уволнение или окончателно прекратяване на договорите.
Ето защо колективното уволнение е разделено на три вида, които коментираме по-долу:
- ERE: Това се случва, когато по обосновани причини компанията прекрати окончателно набор от договори. Този тип уволнения се извършват постоянно, като се адаптират към структурни сценарии, при които единственото решение е трайното изчезване на група работници.
- ERTE: Подобно на ERE, компанията прекратява поредица от договори, но те са прекратени. С други думи, той се нарича ERTE поради факта, че е временен. Поради тази причина, когато ситуацията се нормализира, работниците се приемат отново.
- Намаляването ERE (Намаляване ERTE): Това е най-лекият от трите. Това се случва, когато компанията поради редица нужди трябва да намали работното време на служителите. По този начин намаляването на ERE позволява на компанията да намали работния ден за група служители по причини като вече споменатите.
Как колективното уволнение се отразява на служителя?
Въпреки че работодателят отговаря за избора на списък на служителите, които подлежат на колективно уволнение, този подбор трябва да отговаря на обективни критерии, свързани с причината за уволнението. Някои от тези критерии са например възраст, производителност, квалификация, вид договор, стаж в компанията и т.н.
Освен това в извънредни ситуации регулаторният орган и представителите на работниците биха могли да обмислят защита срещу колективно уволнение на хора, които могат да имат увреждания, семейни отговорности или други тежести, които могат да причинят социално изключване.
Всички служители, които могат да бъдат засегнати от колективно уволнение, ще се ползват от обезщетение. Всички, с изключение на засегнатите от сценарии за намаляване на ERTE или ERE, които се присъединяват временно или продължават да работят с намалени часове. От друга страна, те ще се ползват и с право на обезщетения за безработица в зависимост от разпоредбите и изискванията на всеки регулаторен орган; както и планове за преместване или ситуации на спорове за уволнението, в зависимост от съответния сценарий.
