Безработицата в световен мащаб е намаляла, но все още остава проблем в световен мащаб.
За да разберем този въпрос, трябва да започнем, като разберем какво е безработица и с прости думи можем да кажем, че човек е безработен, когато за първи път има желание да работи, има необходимата възраст и достатъчно умения, за да заеме длъжността. Но не можете да намерите работа.
Доброволна и неволна безработица
Необходимо е също така да се класифицира безработицата на доброволна и неволна.
- Доброволна безработица: Този тип безработица няма отрицателно въздействие, тъй като лицето не работи, защото не иска. Това означава, че той може да отговори на вашите нужди и не представлява финансови последици за вас.
- Недоброволна безработица: Това е видът безработица, който наричаме проблем, тъй като субектът възнамерява да работи, но не може да си намери работа. Това предполага, че това вреди на тези хора, защото те се нуждаят от този доход, за да покрият своите нужди и в много случаи нуждите на членовете на семейството, които зависят от тях.
Ефекти от безработицата
Безработицата влияе както върху икономическото, така и върху социалното поле на дадена държава, поради което тя се счита за макроикономически проблем, като основните ефекти могат да бъдат обобщени, както следва:
- Икономически аспект: Ако осъзнаем, че в икономическата част производството е засегнато, това означава, че БВП (Брутен вътрешен продукт) намалява. Тази загуба на производство не може да бъде възстановена.
Това засяга и човека, който поради бездействие може да загуби своите способности и умения. Поради тази причина може да намали производителността на труда.
- Социален аспект: От социална страна откриваме, че хората, които нямат работа, страдат от разочарование, стрес и липса на удовлетворение. Това може да доведе до други проблеми като бедност, насилие, миграция и по-неформална икономика.
От кога безработицата е проблем през този век?
През този век нивото на безработица започва да се увеличава от 2009 г., когато в САЩ започна икономическата криза, както знаем в тези рецесивни ситуации, договорите за икономическа дейност и много компании фалират.
Когато фирмите се провалят, нарастването на безработицата става общо, особено в развитите страни, тъй като те преминават през критичната фаза на своя икономически цикъл. Сред страните, които отчитат високи нива на безработица, откриваме САЩ, Испания, Португалия и Гърция сред някои от най-засегнатите.
Това е неволна циклична безработица, тъй като когато попадне във фаза на криза, генерираните ефекти са свиване на БВП, спад в цените и висок процент на безработица. Поради тази причина по-рано посочихме най-засегнатите особено развитите страни.
Текущи данни
Графиката по-долу е взета от уебсайта на Международната организация на труда (МОТ). Според МОТ равнището на безработица в световен мащаб намалява. От 176,6 милиона регистрирани безработни през 2009 г. до 172,5 милиона потвърдени безработни през 2018 година.
Прогнозата, която се управлява, е, че за 2019 г. ще се увеличи до 173,6 милиона безработни.
Достъп до МОТ
Можем да кажем, че безработицата продължава да бъде проблем, защото въпреки че е вярно, че тя е намаляла, цифрата, с която се справихме през 2018 г. от 172,5 милиона безработни; Това е далеч от 154,3 милиона безработни, отчетени през 2008 г. Това показва, че не е било възможно да се намали безработицата до нивата, съществували преди икономическата криза от 2009 г.
Другият важен момент е, че дори когато работните места са се увеличили, те не отчитат непременно подобрение в доходите и икономическото благосъстояние на работниците. С други думи, хората трябва да се съгласят да работят при условия, които не са толкова благоприятни като тези, които са съществували преди кризата.
И накрая, трябва да вземем предвид, че сред най-засегнатите от този проблем са младите хора, които завършват университет и започват да формират част от пазара на труда, от посочената цифра за 2018 г. 41,8% от работната сила са млади. Защото квадратите вече са заети.
Напредъкът и технологичното развитие също ни карат да смятаме, че всеки ден е необходима по-специализирана и по-квалифицирана работна сила. Това създава повече изисквания и изисквания за запълване на работа.