Предложението за минимална заплата е популярно, аплодирано и широко преследвано от много работници. Кой е засегнат от увеличението на минималната работна заплата?
Точно определянето на минимална заплата е практически невъзможно. Казваме на практика, защото предоставяме ползата от съмнението и насърчението за откриване на нови неща на тези, които обичат да се осмелят да намерят такава сума. Въпреки това е много трудно да се определи сума, която да е справедлива и ефективна за всички.
С това нямаме предвид, че то не трябва да съществува. Но най-малкото предупреждава за последиците, които може да има върху заетостта и икономическата дейност, като прави оценка далеч от икономическата реалност.
Каква е идеята за минималната работна заплата?
Идеята, която стои зад минималната работна заплата, е да се попречи на работодателя да експлоатира работника и да му възнаграждава значително под заслуженото. Разберете себе си, че заслужавате като достатъчна част, за да се издържате от това, което всъщност произвеждате. Да вземем за справка марксианската теория, много влиятелна по този въпрос за минималната заплата. Една от частите на тази теория диктува, че:
Норма на капиталова печалба = s / (c + v)
Тоест процентът на капиталовата печалба е процентът на парите, които предприемачът печели по отношение на количеството инвестирани фактори. От където 's' е размерът на генерираната печалба, 'c' е постоянният капитал, а 'v' променливият капитал. Пример за постоянен капитал (c) ще бъде машината, а пример за променлив капитал (v) ще бъде работникът.
Освен индикациите на Карл Маркс, които освен влиянието му по въпроса са без значение в тази статия, бихме могли да кажем, че ако работодателят има много висок процент на излишък и заплатите са много ниски, работникът е подплатен. Следователно работодателят се възползва от работника в своя полза. В този смисъл минималната работна заплата не е предназначена сама по себе си да предотврати тази предполагаема експлоатация, а по-скоро да определи минималната сума, която е необходима на работника. Тоест, следвайки предишната теория, да предположим, че работникът действително е произвел 3000 парични единици (ВЕ) и е получил 1000. Работникът ще бъде „експлоатиран“, но може би с тези 1000 ВЕ. може да живее по достоен и безгрижен начин. Тогава тези 1000 биха могли да бъдат минималната заплата, знаейки, че работникът получава относително по-малко от това, което той допринася за компанията.
Под тази призма минималната работна заплата трябва да бъде достатъчна сума, за да гарантира, че работникът може да покрие основните си нужди (наем, храна, облекло, образование и дори да има деца). И не атакува, противно на това, което обикновено се смята, така наречената експлоатация.
Заплата и обезщетения на работодателя
Заплатата е още един разход. Предприемачът трябва да плати два вида разходи: фиксирани и променливи. Сред фиксираните могат да бъдат някои като наем, лицензи или заплати (ако те не са обусловени от производството). От своя страна, сред променливите разходи работодателят трябва да има електричество, вода, суровини, предназначени за производство или заплати (ако те са обусловени от производството).
Имайки предвид, че заплатата е разход за работодателя, трябва да мислим, че няма смисъл заплатата да е над вноската на работника. Защото ако това, което работникът действително допринася, е еквивалентно на 800 д.е. и ви се плаща 1000 ВЕ работодателят в крайна сметка ще уволни работника. В противен случай продължителните загуби ще ви принудят да излезете от бизнеса.
Следователно е ясно, че за устойчивостта на бизнеса е от съществено значение заплатата да е свързана с генерирането на резултати или с други думи, тя да се увеличава в зависимост от производителността. Ако случаят не беше такъв, нямаше да има значение кого да наема.
Трудността при установяване на минималната работна заплата
Ако определим минимална заплата под това, което би могло да бъде оптимално, рискуваме работодателят да се възползва от служителя и да му плати по-малко, отколкото би трябвало. Напротив, ако го поставим твърде високо, рискуваме да унищожим заетостта или да не я създадем.
Никой работодател няма да наеме някого срещу определена заплата, ако възвръщаемостта му е по-малка от тази, която законът изисква да плати. И с тази панорама сме изправени пред нас. Либералите твърдят, че минималната работна заплата не трябва да съществува, вярвайки, че работодателят ще плати дължимото. А тези от интервенционната страна твърдят, че работодателят е някой безскрупулен, който няма нищо против да плаща под това, което би било справедливо и затова е необходимо да се установи минимална заплата.
По този въпрос има много различни мнения. Сред тях някои казват, че работодател, който не е в състояние да плаща на издръжка на живот, трябва да затвори, а други посочват, че работникът е свободен да не приеме определена работа, ако вярва, че е експлоатиран.
За или против минималната заплата?
Както вече казахме, либералите и интервенционистите са в противоречие. И двамата са прави и двамата грешат. Тъй като не всички предприемачи са експлоататори, нито всички безскрупулни предприемачи. Реалността е много трудна, а икономиката много сложна.
Всеки сектор на дейност има различни начини на работа, различни начини за измерване на производителността (понякога невъзможно да се направи това), различни цикли на генериране на парични потоци, различни действия при финансови затруднения. Въвеждането на минимална заплата за всички сектори наказва някои повече от други. Е, ще има предприемачи, за които това увеличение ще бъде справедливо, но ще има и други, които вече са направили всичко възможно, за да заплатят справедливо.
Минималната заплата за случая с Испания
Испания наскоро вдигна минималната заплата от 858 евро на 1050 евро. Което означава 22% ръст в него.
Повечето от тези, които са против минималната работна заплата, се възползваха от настоящата икономическа ситуация, за да обяснят, че по-бавният темп на създаване на работни места се дължи на покачването на минималната работна заплата. Ние вярваме, че очевидно това може да е още един фактор, но не е единственият, който влияе. Германия не вдигна минималната работна заплата и беше на път да изпадне в техническа рецесия през последното тримесечие на 2018 г. Италия беше в рецесия и също не вдигна минималната работна заплата. Следователно трябва да сме честни.
Във всеки случай, освен да се опитваме да определим количествено ефекта от унищожаването или създаването на работни места, това, което можем да отговорим, е следният въпрос: Кой е засегнат от увеличението на минималната работна заплата?
Кой е засегнат от увеличението на минималната работна заплата?
Повечето от тези, които предпочитат минималната работна заплата, го правят с идеята, че работодателят е експлоататор. Следователно те се позовават на факта, че големите бизнесмени са експлоататори, а Inditex, Telefónica или Santander изобщо не са засегнати, като се откажат от малко от тяхната полза за повишаване на заплатите. Всяка компания, стига да спазва законодателството, е свободна да възнаграждава, както счита. Голяма грешка е да мислим, че големите предприемачи са тези, които плащат малко. Нищо не е по-далеч от реалността.
Според официалните данни наемните лица в частния сектор се разпределят така, че:
59% съответстват на малки и средни предприятия (МСП), 3% на самостоятелно заети лица и 38% от заплатената работа съответстват на големи компании. Като се има предвид, че сумата е малка и нямаме актуализирани официални данни за самонаетите, ние ги изключваме в следващото.
По този начин, при предположението, че структурата на заплатите не е успяла да се промени много през последните три години и ограничена от факта, че официалните данни за разпределението по групи от заплати са от 2016 г., имаме, че общият брой на заетите е 12 831 998 хора. От всички тези работници броят на наетите лица, които са спечелили по-малко от 1002,8 евро, е 2 049 949 работници. Което означава, че от общия брой на наетите лица, около 16% са спечелили по-малко от сегашната минимална заплата. Как се разпределят тези 16%?
От 16%, които са спечелили под минималната заплата, имаме, че 53% съответстват на микрофирми, 32% на МСП и само 13% съответстват на големи компании. И за да го видим с по-голяма перспектива и като процент от общия брой служители на всеки тип компания, имаме следното:
С други думи, 37% от всички лица, които получават заплати в микропредприятия, са печелили по-малко от 1002,8 евро, 14% от МСП и само 6% от цялата трудова заетост в големи предприятия са печелили по-малко от установената днес като минимална заплата в Испания .
Микропредприятията (между 1 и 10 работници) имат по-нисък марж, те са по-уязвими от промени и рецесии. Логичното е да се мисли, че онези микропредприемачи, които работят дълги часове и през повечето дни на годината, не са, че са експлоататори, а че не могат да дадат повече. Следователно, може би би било по-продуктивно да се помогне на микропредприятията да се развиват, тъй като в светлината на данните, колкото по-голяма е компанията, толкова по-добри заплати получават работниците. С картите на масата, ако покачването на минималната заплата трябва да повлияе негативно на някого, това несъмнено ще бъде микробизнес.