Заетото лице е това лице, наето във фирма или работодател. Това, чрез договор. По този начин и двете страни се споразумяват за поредица от условия на труд.
Тоест, служителят или работникът на заплата е този, който работи за някого, като получава възнаграждение в замяна. Това в замяна на спазването на инструкциите на работодателя.
Струва си да се спомене, че наемането на наето лице трябва да следва разпоредбите на закона. Тоест, законната минимална заплата и права като празнични дни или извънредни плащания (като бонуси по Коледа) трябва да се спазват.
Като цяло тази категория не включва самонаети работници, неплатени семейни служители, сезонни работници, онези, които изпълняват ad horem работа или от приятелство, без да очакват обезщетение в замяна и т.н.
Разлики между заетия и самостоятелно заетия работник
Основните разлики между заето лице и самостоятелно заето лице са следните:
- Заетото лице получава фиксирано месечно възнаграждение, предварително уговорено с работодателя. За разлика от това, самостоятелно заетото лице може да получава различен доход всеки месец, в зависимост от това как неговата активност се увеличава или намалява. Като пример да разгледаме случая на графичен дизайнер, който работи самостоятелно. След няколко месеца ще получите повече поръчки, отколкото в други.
- Заетото лице обикновено има определен работен график или поне определен брой часове на седмица, които трябва да работят. За разлика от това, самостоятелно заетото лице може да работи няколко месеца и седмици, повече часове, отколкото други.
- Заетото лице не поема риска, че бизнесът отчита повече или по-малко ползи, по същия начин, по който ще получи възнаграждение. Нито получава по-висока заплата, ако компанията или предприемачът реализира по-големи печалби. За разлика от това, самостоятелно заетото лице е отговорно за представянето, което може да има, например личният му бизнес.
- И двата вида работници се облагат с данък в различни режими, тоест те обикновено плащат различен данък върху дохода и това е предвидено в закона.
- Обикновено заетото лице подписва договор, в който са предвидени всички условия на труд, докато самостоятелно заетият работник не е обект на договор.
- В случай на наето лице, работодателят трябва да осигури всички средства, за да може да се извършва трудовата дейност. Вместо това самостоятелно заетото лице трябва да придобие такива средства, както подсказва името, самостоятелно.