Пенсионният план е дългосрочно средство за инвестиции в спестявания, предназначено да покрие определени непредвидени обстоятелства, дефинирани като пенсиониране, пълно или трайно увреждане, смърт и дългосрочна безработица.
Споменатият спестовен инструмент изисква установяване на ангажимент за депозиране на определена сума (парична вноска) при определени условия. Споменатата вноска ще бъде тази, предназначена за пенсионния фонд, образувана от вноските на всички участници.
Вижте пенсионната система
Видове пенсионни планове
При избора на пенсионен план трябва да се вземе предвид, че споменатият фонд генерира поредица от лихви за финансовите активи, в които е инвестиран, придобивайки допълнителна полза по време на спасяването. Според инвестиционната политика участникът може да избира според инвестиционното си призвание в различни планове (той може да промени своя пенсионен план на друг, без какъвто и да е вид данъчна тежест), наредени от най-ниския към най-високия риск:
Доброто управление на пенсионния план на клиента е да се адаптира профилът на инвестиционния фонд, в който той инвестира, според възрастта, като най-младият е с най-малка склонност към риск, а най-старият е най-консервативният. Освен това трябва да се вземе предвид и времевият хоризонт на инвестицията.
Публичен и частен пенсионен план
В Испания има два типа схеми, публичната пенсионна система и частната пенсионна система:
- Обществена социална сигурност: Той е свързан със социалното осигуряване, насочено към осигуряване на пенсии за пенсия, инвалидност и смърт. Държавата ще дава месечен доход на хора, които са изпълнили редица изисквания през целия си трудов живот. В определени групи тези функции са делегирани на планове за професионално благосъстояние (като взаимни връзки на професионални асоциации: право, лекари и др.)
- Частно социално осигуряване: чиято основна цел е да увеличи доходите, които ще се получават по време на пенсионирането от социалното осигуряване. Вашето превозно средство е чрез системи за доброволно осигуряване и спестявания, които се захранват от финансови вноски, като тези вноски могат да бъдат:
- Индивидуални: са тези вноски за частно социално осигуряване, които самите граждани могат да направят чрез пенсионни планове и спестовни осигуровки, насочени към пенсиониране.
- Бизнес: са тези вноски за частното социално осигуряване, които те правят при определени случаи на своите служители.
Характеристики на частния пенсионен план
Общественият пенсионен план се променя за всяка държава. Частният пенсионен план обаче има характеристики, които го правят често срещан във всяка държава. Техните характеристики са:
- Той е доброволен и допълва социалното осигуряване.
- Това е един от най-използваните начини за плащане на по-малко данъци, тъй като данъчните вноски по време на пенсионния план намаляват данъчната основа.
- Целта е насочена към хората, които искат да осигурят по-висока сума, която да получат по време на пенсионирането.
- Той не замества системата за социално осигуряване, а допълва.
- Предоставянето на Пенсионен план се облага с данък върху доходите на физически лица като доход от работа. Може да се таксува под формата на капитал, доход или по смесен начин. Във всеки от вариантите фискалното въздействие е различно.
- Капитал: Получава се в една колекция, като повишава данъчните разходи, които трябва да бъдат платени през тази година, когато консолидираните права са получени изцяло.
- Под наем: Периодично се получава определена сума.
- Финансови: бенефициерите периодично получават консолидираните права, съществуващи в плана.
- Застраховани: те са определени като животозастрахователни полици. Осигуреният доход може да бъде под формата на:
- Ренти: получени до смъртта на участника.
- Временни наеми: получени за определен период от време.
- Смесени: Той произтича от комбинацията между събирането под формата на капитал и метода за събиране под формата на доход.
Ако искате да разширите познанията си за понятието "пенсия", Натисни тук
