Косвена дискриминация - какво представлява, определение и понятие
Косвена дискриминация възниква, когато очевидно неутрален критерий кара група хора да бъдат поставени в неблагоприятно положение.
Следователно ние говорим за непряка дискриминация, когато се изпълнява политика, правило, норма или насока, която очевидно е установена без дискриминационни намерения, но която в крайна сметка е проектирана така, че даден сектор от населението да не се разглежда.
Характеристики на непряката дискриминация
Основните характеристики на непряката дискриминация са показани по-долу.
- Изглежда неутрален: Показано е, че той няма за цел да дискриминира никого, но е представен в действителност.
- Недостатък: Тя изключва част от населението.
- Не се поддържа: Няма доказателство, обективни доказателства или убедителен аргумент, който наистина да оправдава формулирането му.
Примери за непряка дискриминация
Нека си представим следния пример във фирма.
Открива се обаждане, така че очевидно най-способните служители да имат възможност за повишение.
От кандидатите обаче се изисква да бъдат с определена височина. Което, разбира се, не допринася непременно за по-висока производителност в работата.
Това ще доведе до значително изключване на жени или хора от определен етнос.
Ангажименти за непряка недискриминация на пазара на труда
Предвид характеристиките на косвената дискриминация е трудно да се идентифицира. Следователно, той изисква задълбочен анализ на нормите, насоките, разпоредбите или правилата, за да може да бъде проверен и представен пред компетентните органи.
В много случаи промените в тези разпоредби се постигат чрез колективно договаряне. Въпреки че анализът на всяко правило трябва да се прави за всеки отделен случай.
Въпреки че Международната организация на труда определя ограничения на тези практики, законодателството на всяка държава може да бъде по-обширно. Така всяка държава може да се бори за премахване на непряката дискриминация на пазара на труда.
