Дисциплинарното уволнение е прекратяване на трудовия договор по волята на работодателя въз основа на обективни причини, дължими на работника.
Това прекратяване на трудовия договор се дължи на отношението или уменията на работника. Например неизпълнение на основните функции на редовната работа, закъснение или липса на уважение. Работникът е нарушил сериозно и виновно трудовия договор.
Това е едностранно решение на работодателя, но въз основа на обстоятелствата на работника. Това прекратяване на трудовия договор има различни последици, като например факта, че този вид уволнение се записва и че работникът няма право да получава обезщетение за това уволнение.
Причини за дисциплинарно уволнение
Причините, които мотивират това прекратяване на трудовия договор, произтичат от вината на работника:
- Пиянство по време на работа
- Неприспособяване към работата
- Закъснение.
- Неподчинение на заповедите на работодателя.
- Неуважение дали вербално или физическо.
- Намаляване на обичайните работни резултати.
- Като автор на тормоз на работното място.
- Неоправдани отсъствия от работа.
Това дисциплинарно уволнение трябва да се извърши в писмена форма с писмо, в което се посочват причините и се обосновава причината за уволнението. Трябва да се посочи датата, от която това прекратяване на трудовото правоотношение ще влезе в сила.
Работодателят трябва да има предвид, че не може да уволни работника една година след като е автор на някоя от причините, които оправдават това дисциплинарно уволнение. Съществува термин за упражняване на този тип уволнения и това ще бъде всяка държава в трудовото си законодателство, където е установено.
Несъгласие относно дисциплинарното уволнение
Дисциплинарното уволнение обикновено води до разногласие от страна на работника по решението, взето от работодателя, което му дава право да обжалва това решение пред трудовата юрисдикция.
Работникът ще има срок да заведе дело срещу компанията и по-късно съдията ще даде сигнал за съдебен процес, приключващ съдебен процес с присъда, която ще квалифицира уволнението отново.
Съдията може да квалифицира това уволнение по следните начини:
- Нечестно уволнение, като по този начин се удовлетворяват претенциите на работника: Последиците ще бъдат, че работодателят ще реши дали иска да възстанови работника или да го компенсира.
- От даване на причината на работодателя.
- Пусто уволнение: Което би означавало, че това уволнение никога не е съществувало, защото е нищожно от раждането. Последицата от това нищожно уволнение е незабавното възстановяване на работника.