Корпоративните принципи са група от вярвания и ценности, които функционират като водачи, които вдъхновяват живота на организацията.
Можем да ги определим и като набор от ценности и вярвания, които регулират дейността на компании или организации. Тези принципи определят елементите, които са най-важни за компанията. В резултат на това те трябва да се споделят от всички членове на организацията, тъй като те са опората на цялата организационна култура.
Те обикновено се превръщат в понятия, обичаи, действия и нагласи, които се прилагат на практика от хората, които работят във фирмата. Това с цел използване и позициониране на променливите, които могат да им дадат определено конкурентно предимство.
Разбира се, тези принципи определят направленията на работа и философията на компанията, които не могат да бъдат модифицирани. Поради тази причина те се превръщат в основи, които поддържат стила на лидерство, комуникационните процеси и дейностите, които човешкият екип трябва да извършва.
Предимства на установяването на корпоративни принципи
Като начало корпоративните принципи са специфични и характерни елементи за всяка компания. Те са свързани с околната среда и конкурентните предимства, които влияят върху поведението на служителите, тяхното положение на пазара и икономическите им резултати.
Всъщност тези принципи определят философията, която регулира поведението на хората в организацията. Но те също така определят поведението и взаимоотношенията на компанията с доставчици, клиенти и акционери.
Сред предимствата, получени от установяването на корпоративни принципи, откриваме:
1. Определете организационната култура
Първо, наборът от принципи, който управлява начина на работа на дадена компания, дава възможност да се определи културата на организацията. Тази култура отразява начина на мислене и поведение на всички служители и мениджъри на организация.
Следователно организационната култура се основава на тези принципи и проявява най-дълбоките убеждения, които определят личността на компанията. Поради тази причина, когато се позоваваме на организационна култура, ние мислим за всички ценности, които служат като вдъхновение за живота на компанията.
2. Установява етичните разпоредби
Второ, корпоративните принципи определят етичните стандарти, които трябва да управляват поведението и всички дейности, извършвани в рамките на организацията. Етичните стандарти са тези, които регулират действията на хората, особено когато тези действия имат отражение върху другите.
Етичните разпоредби позволяват създаването и предаването на ценности от висшето бизнес ръководство на всички нива на компанията. Тоест те комуникират от висшето ръководство до по-ниските нива на организацията.
Несъмнено тези норми служат за регулиране на действията на хората, особено по отношение на въздействието им върху други хора. Освен това тези стандарти ръководят дейностите на хората, както индивидуално, така и в групи, така че те да се представят и представят в необходимите условия.
3. Показва идеи и поведения
Трето, чрез принципи се проявяват както идеи, така и поведение. Идеите и поведението са нещо свое, което ви позволява да идентифицирате организация. Организационното поведение е нещо повече от обикновените взаимоотношения на служителите, всички те са идеите, които дават възможност за развитие на човешкия талант и функционирането на компанията като цяло.
Всъщност идеите и организационното поведение позволяват възприемането на философия, чиято основна цел е да насърчава човешкото развитие в рамките на организацията.
4. Помага за запазване на фирмените активи
Четвърто, когато принципите са ясно дефинирани, те помагат на компаниите да запазят и поддържат най-важните си активи. Активите на компанията са всички ресурси, активи, ценности и права, които компанията притежава.
Естествено, човешките ресурси са един от най-важните активи, които една компания притежава и които тя трябва да запази. Това му помага да функционира правилно и да остане на пазара.
5. Определете стойностите
И накрая, позволява да се установи ценностната система, която управлява дадена компания. Наборът от ценности на една компания е много важен, защото позволява да се ръководят действията на целия персонал. Ценностите служат като основа за установяване на мисията и визията на компанията. Те също така определят ангажимента, който компанията има към своите клиенти.
Елементи, съставляващи корпоративните принципи
Елементите, които изграждат корпоративните принципи, са:
1. Желанието и волята
Преди всичко желанието проявява претенцията на един предприемач да бъде признат. Но да имаш само желанието да бъдеш признат, е необходимо да имаш волята да го постигнеш. Съюзът на желанието и волята поражда опит, а опитът произвежда знания. Знанието ви позволява да откривате нови възможности и да се възползвате от тях.
2. Стратегията
От друга страна, стратегията включва поредица от действия, които са насочени към постигане на определена цел. Следователно стратегията определя начина, по който компанията ще се конкурира и позиционира на пазара. Стратегията трябва да дефинира ориентацията на бизнеса.
3. Ангажиментът
Преди всичко принципите и ценностите на компанията са част от организационната култура на компанията. По тази причина те трябва да бъдат приложени и изпълнени в действията и дейностите на организацията. Те на практика трябва да бъдат част от ежедневието на компанията.
Видове корпоративни принципи
Корпоративните принципи могат да бъдат от следните видове:
1. От компанията
Разбира се, те са всички принципи, които се отнасят до работата на компанията като институция. Комуникацията е един от най-важните принципи за компанията, защото тя мотивира развитието на хармонични отношения в организацията. Комуникацията е от съществено значение за правилното генериране на управлението на бизнеса.
Освен това помага за развитието на идентичността и организационната култура. Други принципи на компанията включват прозрачност, ликвидност, стабилност и корпоративна структура.
2. От служителите
Тези принципи определят правилата за поведение или начина, по който трябва да се държат служителите в организацията. Принципите, свързани със служителите, са честност, поверителност, лоялност, отговорност и работа в екип.
3. От продуктите
Сега принципите, свързани с продуктите и услугите, се отнасят до характеристиките или качествата, които продуктът или услугата, предлагани от компанията, трябва да притежават. Тези принципи включват качество, съответствие, внедрена технология, сертифицирани процеси и брандиране.
Характеристики на корпоративните принципи
Основните характеристики на корпоративните принципи са:
- Те служат като рамка, за да могат да препращат визията и мисията на компанията.
- Те не се интегрират или са част от мисията и визията.
- Те са в основата на корпоративната култура.
- Те са правилата, които регулират живота на организацията.
В заключение можем да потвърдим, че корпоративните принципи са убежденията и ценностите, които управляват живота на организациите. Те установяват какво е важно за една компания и представляват подкрепата на организационната култура. Освен това те са в основата на мисията, визията и целите на една компания.
