Предпенсионирането е споразумение между възрастен човек и неговия работодател за прекратяване на трудовото правоотношение преди законната пенсионна възраст. Това в замяна на финансова компенсация от компанията. Това е вид договор, типичен за испанската система.
Чрез ранно пенсиониране компанията се задължава да извършва периодични плащания на работника. Това, докато лицето достигне пълнолетие, за да направи официалното си пенсиониране пред властите.
Наемът, предлаган на служителя, който ще се пенсионира по-рано, е близък до сегашния му доход, макар и обикновено по-малък. Имаме предвид например 80% от заплатата. Тези плащания включват обезщетението за обезщетение.
Ранното пенсиониране също така предвижда, че компанията редовно допринася за социалното осигуряване от страна на работника. Това, за да се гарантира, че лицето не получава по-ниска пенсия от очакваната, когато пристигне официалният момент на пенсиониране.
Разлика между ранното пенсиониране и другите начини за пенсиониране
Ранното пенсиониране се различава от ранното пенсиониране, тъй като това не е законов режим, а договор между две частни страни, който не е регулиран. Тоест това е договор, който не е подчинен например на минимална възраст.
Трябва също да разграничим това ранно пенсиониране по извънредни причини като инвалидност или неизлечимо заболяване. Тези обстоятелства се обработват съгласно редица норми, установени от държавата.
Предимства и недостатъци на ранното пенсиониране
Едно от предимствата на ранното пенсиониране е, че ви позволява да прекратите трудовия си живот рано без големи финансови щети. Това дори работникът да не отговаря на изискванията за ранно пенсиониране.
Трябва да се отбележи, че служителят ще получава периодично възнаграждение от компанията до достигане на законната пенсионна възраст. Освен това, както беше споменато по-горе, непрекъснатостта на вашите социалноосигурителни вноски е гарантирана.
От друга страна, за компанията е изгодно да подпише тези споразумения, за да обнови персонала си. По този начин могат да бъдат наети по-добре обучени специалисти.
Все пак трябва да отбележим като недостатък, че ранното пенсиониране не е регламентирано. Така че, няма ясна правна система, на която работникът да може да се основава, за да се съгласи с работодателя си. Всичко ще зависи от вашите преговорни умения.