Гъвкавостта на труда е разгръщането на набор от мерки, които действат върху трудовите права, предлагайки модел на хармония между работодатели и работници.
Моделът на гъвкавост на труда, в лицето на социални и културни трансформации, представлява ключов елемент за неговото прилагане, „дерегулация“ на пазара на труда. Като се има предвид, че се смята, че пазарът на труда в исторически план е съставен от закони и профсъюзни постижения, които не са широко приети от компаниите. Е, това може да представлява пречка за адаптирането на компаниите към съвременния свят.
Въпреки че схемата за гъвкавост на труда е въведена постепенно в много компании. Трябва да се отбележи съществуването на онези, които твърдят, че такава гъвкавост на труда има своите отрицателни точки. Те твърдят, че не всички мерки по отношение на трудовите договори и свободата на договора всъщност благоприятстват правата на работниците.
Историческа характеристика на гъвкавостта на труда
Гъвкавостта на труда е формата, прилагана по време на икономическа криза. Практиката му е оправдана на основата на това, че в тези кризисни ситуации предотвратява загубата на работници от работниците, а компаниите намаляват производството си.
Изискване на политики за гъвкавост на труда
Моделът е насочен към въздействие върху три чувствителни области на пазара на труда. По-конкретно изисква:
- Гъвкавост за увеличаване или намаляване на нивата на заетост в компании с правна свобода.
- Гъвкавост при географската мобилност на работните места.
- Гъвкавост за увеличаване или намаляване на нивата на заплата според дадената ситуация.
- Гъвкавост при промяна на работното време.
Положителните страни на гъвкавостта на работата
Аргументира се, че една от най-големите ползи, които гъвкавостта на труда носи, е увеличаването на заетостта. Подобно увеличение на заетостта идва от гъвкавостта на условията за наемане на работа с благоприятни условия за работодателя.
Счита се, че чрез гъвкавостта на труда наемането на работници от компаниите ще стане по-гъвкаво. Смята се, че това би позволило справедливост при наемането, тъй като би имало споразумение между участващите страни.
Освен това се смята, че тази гъвкавост на труда би намалила равнището на безработица, тъй като ще има увеличение на наличните работни места.
Следователно, внедряването на модела ще има компании с повече производство, както и по-щастливи служители и семейства.
Критика на модела за гъвкавост на труда
Макар че е вярно, че гъвкавостта на труда има отлични ползи за служителите, не трябва да пропускаме да споменем някои негативни аспекти, които тя води.
Основният аспект, който трябва да се спомене, е стабилността на работата. Тази гъвкавост може да породи известна несигурност в работата им. Също така, нуждата от хора в условията на липса на работа може да доведе до приемане на не особено адекватни индивидуални трудови договори.
Освен това тази липса на защита на служителите може да доведе до намаляване на производителността и увеличаване на икономическото неравенство.
