Досието за регулиране на заетостта (ERE) е административна процедура, която може да бъде поискана от компания в беда, с цел намаляване на работното време, временно спиране или прекратяване на текущите трудови договори на група.
Досието за регулиране на заетостта е мярка, която трябва да бъде обоснована по икономически, технически, организационни или производствени причини, които задължават компанията да намали или премахне работните часове, договорени за определен период от време.
Целта на ERE е, че компетентният орган по труда може да гарантира защитата на правата на работниците и спазването на действащите разпоредби от компанията. От гледна точка на компанията ERE дава възможност да се коригира наемането на работници, които да се борят за издръжката си на пазара, като същевременно продължават да изпълняват задълженията си по отношение на своите работници.
Обстоятелства, при които може да се стартира ERE
По принцип има три обстоятелства, при които дадена компания трябва да поиска ERE:
- Изчезване на правосубектността на дружеството.
- Колективно уволнение или спиране на договора по икономически, технически, организационни или производствени причини, които излагат на риск жизнеспособността на компанията.
- Спиране или прекратяване на договора поради непреодолима сила, която не може да бъде планирана от компанията, като пожар или земетресение, което е дълбоко увредило производствените мощности на компанията.
Кой може да инициира процедурата ERE?
Процедурата ERE може да бъде инициирана от компанията или от работниците (чрез техните законни представители), които са убедени, че ако компанията не го направи, те ще бъдат ощетени.
Процедура за обработка на ERE
Процедурата ERE зависи от обстоятелството, което я мотивира:
СЛУЧАЙ 1: Процедура без проблем на непреодолима сила
- Период на консултация: Откриване на консултационен период, при който работниците (или техните представители) са информирани, че компанията възнамерява да поиска ERE. Идеята е, че през този етап работниците и работодателите могат да водят преговори и да постигат споразумения, за да намалят негативните ефекти, които мерките, приети в ERE, ще доведат.
- Изпращане на ERE до органа по труда: Компанията изпраща искането за извършване на ERE до компетентния орган, заедно с това прилага цялата допълнителна информация, която й позволява да демонстрира положението на компанията, броя на засегнатите работници и необходимостта от исканите мерки.
- Резолюция на Органа: Съответният трудов орган трябва да реши дали заявлението ERE е допустимо, като се има предвид дали посочените причини са основателни. Освен това, в случай на прекратяване на договора на работниците, той трябва да определи обезщетението и правната декларация за положението на безработица на засегнатите.
СЛУЧАЙ 2: Процедура, когато има проблем с непреодолима сила
В случай на непреодолима сила процедурата е подобна на СЛУЧАЙ 1, с изключение на това, че дружеството трябва да представи всички доказателства, които счита за необходими, за да докаже съществуването на непреодолима сила. Освен това процедурата за консултация не съществува, но работниците все пак трябва да бъдат информирани. Впоследствие органът по труда ще издаде своето решение.
Причини, които оправдават досие за регламент за заетостта в Испания
Вижте обяснението на испанските разпоредби
За да се извърши ERE е необходимо да се обоснове една от следните причини:
- Икономичен: Трябва да има непрекъснато намаляване на приходите (текущи загуби) или може да са загуби, които могат да възникнат в бъдеще.
- Техники: Че има промени в работните системи или в начина, по който е организирано производството.
- Продуктивен: За това трябва да има промени в търсенето на продуктите или услугите, предлагани от компанията.
Освен това то може да бъде оправдано чрез непреодолима сила (когато не може да бъде избегнато и не може да бъде предвидено) или защото юридическата правосубектност на изпълнителя е погасена (фалит на дружеството).
Какво се случва след одобрението на ERE
След одобрението има две видения. От една страна, тази на работодателя, а от друга, тази на работника.
- Компанията: Имате две алтернативи, изпълнете одобрените мерки (съкращаване на часове, съкращения и т.н.) или друго, обжалвайте резолюцията, ако не сте съгласни с нея.
- Работници: Те обжалват резолюцията, защото не са съгласни или я приемат и искат обезщетението си за безработица.