Пенсията е плащане на пари, което бенефициент получава от време на време или доживотно от държавата съгласно нейното законодателство или от частно лице съгласно договорена сума.
Тези субсидии обикновено се тълкуват в повечето правни рамки като социално осигуряване срещу професионални рискове като безработица, злополуки или заболявания или срещу старост (наречена „пенсиониране“). Както и други по-конкретни ситуации като инвалидност, вдовство, военни, жертви на терористични атаки и т.н.
Най-важната част от вноската за пенсии се осигурява от активни работници. Има частни компании, съюзи и организации, които управляват „частен пенсионен план“ сред своите институционални политики.
Видове пенсии
Според испанската система за социално осигуряване пенсиите могат да бъдат от два класа: обезщетения с вноски и без вноски.
Първият тип се дефинира като „икономически ползи, предмет на предходни правни отношения със социалното осигуряване. С други думи, акредитирайте минимален период на участие ”.
Вторият случай е предвиден като „икономически ползи, признати за нуждаещи се граждани, които не разполагат с ресурси за издръжка, дори когато не са направили достатъчно дълго време“.
Устойчивостта на пенсиите
Феномен, който се среща главно в Европа, е устойчивостта на пенсиите. Това се случва, защото населението на възраст над 65 години се е увеличило и се увеличава продължителността на живота, което кара по-голям брой хора да допринасят с част от заплатата си.
Поради тази причина е препоръчително работникът да допълни пенсията си с частен спестовен план, за да увеличи сумата, която получава периодично в случай на пенсиониране.
Частният пенсионен план е начинът за служител да прехвърли част от заплатата си в бъдеще, генерирайки интерес и по този начин да може да се ползва от него, когато достигне пенсия. Има два основни типа частни пенсионни планове:
- Пенсионен план с дефинирани доходи: Компанията определя възнаграждение или обезщетение, което служителят ще получава, след като се пенсионира.
- Пенсионен план с определена вноска: Компанията се съгласява да прави парични вноски всяка година в полза на служителя.
Вижте Пенсионния план.
