Синдромът на изгарянето, преведен на испански като синдром на изгаряне, е концепция, създадена през 1969 г. от H.B. Брадли и се позовава на негативните ефекти от организационния климат и които влияят върху мотивацията на служителите, дори да имат симптоми на депресия.
В края на 60-те и началото на 70-те години различни изследователи започват да откриват симптоми на интензивно изтощение в полицейския персонал, болниците и местата, където фокусът на работата е върху потребителите и / или клиентите.
Общото е, че голяма част от живота му е бил свързан с работата му. В случай на полицаи и лекари, поради дългите часове работа и степента на участие във всеки случай. Тези симптоми обаче са се появили при други видове професионалисти, които също взаимодействат с хора. Общият аспект е високата степен на отдаденост на работата им, която дори засяга семейния им живот.
Контексти, които допринасят за развитието на синдром на прегаряне
Въпреки че хората, които работят директно с потребители, са най-склонни да страдат от синдром на изгаряне, тъй като изчерпването на общуването с различни и многобройни личности генерира естествен източник на настроение и енергия, но също така може да се развие на места, където организацията на работата е нефункционална.
Например, ако една организация, като е наясно с целите си, не разработи подредени работни планове, няма насоки и се полагат изолирани, дезориентирани усилия и там, където приоритетите не са идентифицирани, тогава тя също е изправена пред възможен сценарий за развитие. този синдром. Тъй като дори с ангажираността на професионалистите, организацията и мениджмънтът не изпълняват последователни и предизвикателни работни планове, което засяга възприятието на служителите за техния принос в ежедневните задачи.
Симптоми на синдром на прегаряне
Както беше посочено по-горе, синдромът на изгарянето има особеността, че генерира емоционална траектория, при която хората, които са твърде отдадени на работата си, в крайна сметка не искат да ходят на работа, да отлагат, да изпитват постоянна умора, да пропускат определени отговорности и като цяло само спазват минималните изисквания. В по-екстремни случаи синдромът на изгарянето може да доведе до депресия.
Световната здравна организация (СЗО), по време на събранието си в Женева, на 20 май 2019 г., призна Burnout като психично разстройство, като се съгласи, че от 1 януари 2022 г. то ще влезе в сила в рамките на Общата класификация на болестите.
Безработицата като стимул за синдром на изгаряне
Въпреки че чрез изследвания синдромът на изгаряне или изгаряне е свързан с контекста на работа, възможно е също така изгарянето да се предизвика от периоди на безработица. Това се дължи на стреса от не генериране на доходи, чувството за финансова независимост и навика да бъдете постоянно продуктивни.
Вероятно хората, които преминават през продължителни периоди на безработица, също изпитват симптоми на прегаряне, така че тези симптоми могат да се прилагат и при диагностицирането на заболяването.
Включването на Burnout в Международната класификация на болестите отваря интересно предизвикателство пред компаниите да генерират здравословна работна среда, непрекъснато да оценяват работните системи, натоварванията, предложените цели и профилите на длъжностите във ведомствени и управленски насоки. Това, за да подобри лидерството и да накара работниците да поддържат ангажимент, без да изпадат в емоционален дисбаланс в ущърб на семейството или личния си живот.
