Договорът за услуга е споразумение между две страни, с което една от тях се съгласява да развие работа. Това в замяна на икономическа изгода.
С други думи, този вид договор се характеризира с това, че изпълнителят се съгласява да изпълни определена работа, докато неговият партньор поема задължението да плати за споменатата услуга.
Договорите за услуги обикновено регулират нематериални активи като консултации, одити, разследвания, консултации и дори работата на учител или възпитател.
Характеристики на договора за услуга
Основните характеристики на договора за услуги са следните:
- Той има две части, кой предоставя услугата (доставчик) и кой я получава (клиент).
- Доставчикът на услуги изпълнява поверената задача, като същевременно запазва своята независимост, като сам определя как ще изпълнява работата си.
- Договорът обикновено е дългосрочен, като обикновено се извършват периодични плащания. Например месечни или тримесечни плащания.
- Това е вид обременителен договор, тъй като включва възнаграждение, поемане на задължения и задължения за двете страни.
Елементи на договора за услуги
Елементите на договора за услуги са следните:
- Идентификация на страните по договора, доставчик и клиент.
- Описание на договорената услуга и нейните цели.
- Продължителност на договора или, ако е неопределен, трябва да бъдат посочени причините за прекратяване на споразумението.
- Размер на възнаграждението на доставчика, с подробна информация за честотата на плащанията.
- Правните последици трябва да бъдат установени в случай, че една от страните наруши договора или някоя от неговите клаузи.
Трябва също да се отбележи, че както всеки договор се изисква съгласието на двете страни, което се изразява със съответните подписи в писменото споразумение.
Разлика между договор за услуга и трудов договор
Основната разлика между договора за услуги и трудовия договор е, че в първия доставчикът ще определи, въз основа на своите критерии, начина, по който ще извършва възложената дейност. Например по отношение на работното време.
От друга страна, в трудов договор фирмата или работодателят налага насоките за изпълнение на възложената задача.
Освен това в Испания трудовите договори предполагат, че работодателят трябва да допринася за социалното осигуряване. След това, в края на споразумението, служителят може да има право на държавна помощ. Това обаче не се случва в договора за услуга.
