Психологията на организациите е онази дисциплина, която се фокусира върху изучаването и изследването на елементите, които се намесват в дадена организация. Основната му цел е да знае как се държат хората, които са част от компанията, и взаимоотношенията, които съществуват в тази област. Той е фокусиран основно върху компанията.
Има различни видове психология, включително организационна психология. Този клон се е развил през годините, за да се съсредоточи особено върху бизнес сферата.
Организационната психология изследва как е поведението на хората, които са част от дадена организация, оценява околната среда, а също и различните елементи или контекст, които се намесват.
Този тип психология води началото си от Втората световна война. В САЩ те трябваше да класират хората и да разберат колко ценни са хората, които да бъдат използвани ефективно в този контекст.
Психологията на организациите е много полезна, тъй като животът на повечето хора протича в области, които имат организационен контекст. Например университет, училища, компании, социални групи и др.
В бизнес сферата е насочена основно психологията на организациите. Целта е да се изучат и внедрят техники, които подобряват комуникацията в компаниите, подобряват силните страни на служителите и разрешават съществуващите конфликти.
За какво е организационната психология?
Организационната психология е много полезна, особено поради следните причини:
- Позволява да се оцени и да се знае поведението на работниците.
- Стреми се да разрешава трудови спорове.
- Опитайте се да предотвратите рисковете и нежеланото поведение в компанията.
- Подчертава разработването на мотивационни техники за служителите.
- Той се фокусира върху повишаване на силните страни на работниците за подобряване на производителността.
Пример за организационна психология
Фирмата има вътрешни проблеми в работната си сила, тъй като има различни конфликти между служителите, които намаляват работата.
Взето е решение специалистът в организационната област да предприеме действия по въпроса, за да постигне решение на този непосредствен проблем.
Чрез наблюдението на фактите, подробния анализ на ситуацията и прилагането на различните съществуващи ресурси, приоритетната цел ще бъде разрешаването на настоящите конфликти.
Това ще позволи да съществува добра работна среда, ще подобри комуникацията между служителите и ще развие по-добра корпоративна култура.
Ще се сблъскаме с пример за прилагане на организационната психология.