Видовете тормоз на работното място са различните начини, по които работникът може да бъде тормозен. Това, от колеги, които са на тяхно ниво или началници (шефове).
Тормозът на работното място може да бъде класифициран главно въз основа на два критерия. Това са йерархията на лицето, което го упражнява, и целта на акта на злоупотреба.
Видове тормоз на работното място според това кой го извършва
Тормозът на работното място, в зависимост от ранга на насилника, може да бъде класифициран в три:
- Вертикален тормоз или началство надолу: Когато шеф упражнява тормоз на работното място срещу своя подчинен (и). Това, злоупотребявайки с позиция на превъзходство и чрез различни действия: възлагане на претоварване на работа, отхвърляне на инициативи на служителите, публична репресия, заплахи за уволнение, в случай че целите не са изпълнени, наред с други.
- Хоризонтален тормоз или мобинг: Когато лицето е тормозено от колеги, които са на същото ниво в организационната схема на компанията. Може да се упражнява по различни начини, като социална изолация, закачки, безразлично отношение, наред с други.
- Възходящ вертикален тормоз: Този тип тормоз се случва, когато шефът е тормозен от отговорния си персонал. Такова поведение се случва например, когато подчинените отказват да изпълняват заповеди или да изпълняват цели. Тоест, когато има отказ да се приеме авторитетът на висшестоящия.
Тормоз на работното място според целта му
Според целта на деянието видовете тормоз на работното място могат да бъдат следните:
- Стратегически тормоз: Това е част от фирмен план за намаляване на разходите. По този начин работникът е тормозен, например, като го претоварва със задачи, така че да бъде насърчаван да напусне организацията. По този начин компанията би могла, ако беше така, да избегне изплащането на обезщетението, което би съответствало на неоправдано уволнение.
- Тормоз по адрес: Той се упражнява, за да не отговори на очакванията на ръководството, например, за постигане на минимален брой продажби. Това може да се случи например чрез унижение или заплахи за уволнение.
- Дисциплинарен тормоз: Упражнява се с цел човек да се държи по определен начин, внушавайки страх и на други работници. Възможно е например даден служител да не желае да участва в определено събитие, предложено от ръководството. Следователно те започват да бъдат изключвани от други дейности.
- Перверзен тормоз: Той няма конкретна цел. Единствената им мотивация е авторитарното упражняване на позиция (в случай, че е шефска) или антипатията към колега. Този тип поведение е причинено от насилствения характер на тормозещия.
Тормоз на работното място по пол
Отделно споменаване заслужава тормоз на работното място по пол, който се упражнява спрямо жените. Това се дължи главно на предразсъдъците, които обществото влачи.
Данните показват, че жените често не се вземат под внимание на определени ръководни длъжности. Това, защото (дори несъзнателно) се смята, че мъжете са по-способни да заемат такива позиции.
Освен това е известно, че значителен процент от жените търпят сексуален тормоз от своите колеги или началници. Така понякога жертвите не се изслушват или предпочитат да не докладват от срам.