Колежските степени в Силициевата долина вече не си заслужават

Все по-често иновативните гиганти на Силициевата долина наемат хора без висше образование. Къде се намират най-добрите таланти? Какви умения трябва да притежава идеалният служител на тези компании?

„Академичният опит е безполезен“, казва вицепрезидентът на Google за човешки ресурси.

Историите за еднорозите от Силициевата долина се появяват, когато основателите му отпадат от колежа, за да залагат на собствената си бизнес идея; Стийв Джобс (Apple) беше в колеж само няколко месеца, Бил Гейтс (Microsoft) отпадна от Харвард или Марк Зукърбърг възниква идеята за Facebook в Станфорд, но в крайна сметка отпада.

Но това се случи само с основателите. С нарастването на тези компании те искаха да „най-добрите талантиВ техните редици. До преди няколко години най-добрите студенти от най-престижните университети в САЩ станаха част от най-важните компании в света в Силициевата долина: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …

В последно време обаче те решиха да направят по-малко конвенционален подбор и да заложат на други видове таланти, които не са толкова академични и по този начин да разширят хетерогенността на своите екипи.

„14% от някои екипи на Google нямат висше образование. Между 10-15% от новите наети от IBM също. "

Защо не е необходима колеж в Силициевата долина?

Основният факт, който подкрепя тази теория сред HR директорите на компании от Силициевата долина, е, че технологията не се учи само в класната стая. Днешните млади хора прекарват много време пред компютър, играят игри, сърфират в интернет … и те са развили умения и способности, които не се преподават в университет. Технологиите ни позволяват да се самоучим по много въпроси. Този тип профили са високо ценени от технологичните компании, защото те предоставят различен начин на мислене и разработване на стратегии; Ако са успели да развият тези умения, ако отидат на работа и продължат да се обучават в работната среда, те ще станат големи таланти за компанията и без никога да са посещавали университет.

Но в действителност в света на работата не се изискват само компютърни / технологични профили. Има много други дисциплини, които изискват обучение, а не само самоуки. Програмите за откриване на технологичен и творчески талант в ранна възраст, за да продължим да го развиваме във фирма, са много интересни, но не трябва да пропускаме обучение. Обучението е необходимо и много важно, за да се развием интелектуално, като хора и професионалисти.

От света на идеите за практикуване

Може би причината, поради която сме стигнали до тази ситуация, е в образованието; Това, което се преподава в университетите, няма много общо със света на работата и ситуациите, пред които ще се изправят студентите, след като завършат степента си. Необходимо е сближаване между университета и бизнеса, трябва да преминем от света на идеите към практиката. Целта на изучаването на университетска степен е да можете да се посветите професионално на нея, но ако тези знания останат в света на идеите, студентите ще имат затруднения да влязат в света на работата.

Наличието на диплома и добър опит не е в противоречие с наличието на социални умения и талант

Талантлив човек, способен да се учи, аналитичен, креативен, инициативен … ще има големи шансове за успех в работата, независимо дали записът му е по-добър или по-лош или че той го няма. Защото те са умения, които са необходими на служителите на всяка компания. Но трябва да изхождаме от факта, че не всички са еднакви и че трябва да знаем как да преценим какво стои зад един добър запис; Способността за саможертва, учене, усилия, концентрация и знание как да поставите приоритет между това, което искате да направите, и това, което трябва да направите. Всички те са високо ценени и необходими нагласи в света на труда.

Обучението и уменията са идеалното допълнение за откриване на таланта, от който се нуждае всяка компания. Няма значение дали това обучение идва от университетска диплома в престижен център, от професионално обучение или другаде, факт е, че трябва да започнем от базата знания, за да продължим да растеме и да се учим. Гъвкавост, приспособимост към промяна, работа в екип, ориентация към резултатите, лидерство … Те са комбинация от компетенции, които притежаваме в по-голяма или по-малка степен, но които трябва да тренираме и развиваме през целия си живот. Колкото по-скоро се учим от всички тях и експериментираме, толкова по-бързо ще се адаптираме към пазара на труда.