Пряката дискриминация възниква, когато един или повече хора се третират неблагоприятно, при равни обстоятелства, поради пола, възрастта, религията, етническата принадлежност, расата, цвета на кожата, социално-икономическия статус, половата идентичност, увреждането, националността, политическата склонност и т.н.
По този начин изричното разграничаване на хората по различни причини, които нямат нищо общо с качеството им на личност, е пряка дискриминация.
Произход на пряката дискриминация
Пряката дискриминация произхожда от предразсъдъци, основани на концепции за идентичност, които нахлуват в толерантността и способността да се признае равенството на индивидите.
Въпреки че борбата срещу дискриминацията е в дневния ред на много правителства и международни институции, тя не е напълно изкоренена.
Последици от пряката дискриминация
Пряката дискриминация засяга хората, които я изпитват; тъй като изключва, отхвърля, отхвърля, отхвърля, отделя или влошава техните човешки права. Което влияе върху тяхното самочувствие, техния режим на оцеляване и личностното им развитие.
Ангажименти за пряка заетост недискриминация
Един от основните принципи, които стоят зад премахването на дискриминацията, е разбиването на бариерите, които създават стереотипите, както и насърчаването на равен достъп до информация и образование. По същия начин правата за притежание и използване на собственост и кредитни ресурси.
Разбира се, горното винаги трябва да бъде свързано с признаването и приемането на многообразието.
Отговорност на Международната организация на труда (МОТ) е да осигури уважителни трудови отношения и равно третиране чрез конвенции, споразумения и / или препоръки, които тя ратифицира масово с държавите.
От своя страна Amnesty International работи с общности по света, за да оспорва законите и практиките, които са дискриминационни, като по този начин се надява да гарантира равенство. Въпреки че е изправено пред важно предизвикателство, защото има държави, които имат силни дискриминационни практики.
Примери за пряка дискриминация
Пряката дискриминация надхвърля простия факт на различия в отношението към хората, това се случва например при наемането на работа в следните случаи:
- Наемане.
- Промоции.
- Съкращения
- Признаване на трудовите заслуги.
- По-ниска заплата, дори да имате същите работни умения като другите.
- Неравенство в разпределението на задачите.
- Предпочитания.
Други случаи се случват, когато жените се нуждаят от съгласието на съпруга си, за да работят, да поискат заем или да кандидатстват за паспорт.
А също и когато на хората е отказан публичен пост или достъп до обучение поради техния етнически произход, възраст, пол или религия.