Фирмените споразумения са проява на правото на колективно договаряне. Те са споразумения, подписани в рамките на компанията, между представителите на работниците и работодателя.
Фирмените споразумения са по-ниски по ранг от колективния договор. Те са от допълнително приложение. Липсва им общата ефективност на колективния трудов договор, тъй като неговият характер е същият като този на договора. Тоест те генерират само задължения между страните, които го договарят.
Видове фирмени споразумения
- Пактове при липса на регулация от колективния договор: Създаване на професионална класификация, повишения, получаване на заплата, нередовно разпределение на работното време през цялата година, ежедневно разпределение на работното време и приспособяване на представителството на работниците към намаляващата работна сила.
- Има споразумения, в които регламентацията по споразумение се приравнява на регламента на колективния трудов договор. Такъв е случаят с определяне на месеца, в който работниците могат да получат втория извънреден бонус.
- Споразумения между компанията и представителите на работниците, имащи право да договарят колективен трудов договор, който може да не се прилага в дружеството при условията, установени в него. Когато се отнасят до работния ден, графика и разпределението на работното време, режима на работа на смени, системата за възнаграждения и размера на заплатата, системата за работа и изпълнение, функциите, когато надвишават границите за функционална мобилност и доброволни подобрения в защитно действие на социалното осигуряване. В тези случаи възможността чрез споразумение между компания и работник да бъдат променени разпоредбите на действащия колективен трудов договор. Всичко това, с максимален срок на валидност, който не може да надвишава този на колективния трудов договор, чието изменение е предназначено.
- Споразумения за случаите на трансфери, модификации и съкращения от масивен характер. В тези случаи се предвижда работодателят, преди да приеме съответните мерки, да открие период на консултация със законните представители на работниците. В този смисъл, с оглед постигане на споразумение.
- Споразумения за разрешаване на конфликти. Точно както представителите на работниците имат право да заведат колективни спорове, те също така са оправомощени да постигнат споразумения, които ги слагат в край. Тези споразумения имат същата ефективност като колективните договори, при условие че страните по споразумението имат минималното представителство, необходимо за споразумението да обвърже дружеството и работниците, засегнати от конфликта.