Колективният трудов договор или колективен трудов договор е споразумение между представителите на фирмите и представителите на работниците с цел установяване на условията на труд и задълженията между страните.
Колективният трудов договор се различава от индивидуалния по това, че последният установява споразумение между определен работник и неговия работодател. Междувременно в колективния трудов договор споразумението включва група работници и един или повече работодатели.
По отношение на правата, правата и задълженията, установени в колективен договор, трябва да се споменат два аспекта. От една страна, те обикновено продължават една година. Докато, от друга страна, те могат да се удължават от година на година, освен ако страните не желаят да го модифицират.
Договор за работаКакво е включено в колективен трудов договор?
В колективните договори е необходимо да се включат:
- Икономически условия: заплати, непряко възнаграждение, комисионни и др.
- Област на приложение: на функционално, лично и териториално ниво.
- Условия на труд: работно време, дни на почивка, продължителност на договорите; изпълняемо изпълнение и др.
- Условия на Съюза: избори и процедури за фирмени комитети, делегати на персонала, такса за договаряне и др.
- Условия на труд и производителност: оборудване, социална сигурност, изисквания за производителност, наказуемо поведение и съответните санкции.
- Процес на повишаване на работата: условия за повишаване, преместване или намаляване от позиция.
- Връзка между работници и работодатели: дефиниция на връзката между работниците и техните представителни организации с работодателя и бизнес асоциациите.
- Мерки, насочени към насърчаване на равното третиране: между различни работници, жени и други.
Видове колективни трудови договори
Има няколко вида колективни трудови договори:
- Законоустановен колективен трудов договор: Те са разработени съгласно Устава на работниците. Той задължава всички, за които е предназначен. Това е правно правило.
- Колективен допълнителен законов договор: То задължава само работници и работодатели, представлявани от договарящите се организации. Въпреки това, компанията може да предложи членството си на непредставени работници.
- Фирмени споразумения: Те се използват за регулиране на специфични аспекти на фирмите, те са разположени на по-ниско ниво на колективния договор.
Регламент на колективния договор в Испания
В Испания големите компании могат да договарят колективни договори със своите работнически съвети или делегати на синдикати, представляващи по-голямата част от работната сила.
Колективните договори могат да имат национално, регионално, провинциално или местно приложение. По същия начин колективните трудови договори могат да се прилагат само за една компания или за няколко компании в един и същ икономически сектор.
По отношение на самостоятелно заетите и малките и средните предприятия (МСП), в които няма синдикати, колективните трудови договори, договорени от синдикати и бизнес асоциации, които са признали представителност на държавно, регионално или провинциално ниво или които имат поне 10% на свързани дружества, за които се прилага споразумението.
И накрая, колективните трудови договори се публикуват в "Официален държавен вестник". Или, в зависимост от териториалния му обхват, в „Официален вестник“ на автономната общност или провинция, на която съответства споразумението.