Средните компании са термин, използван за означаване на тези, които, макар и да са с умерен размер, не биха могли да бъдат поставени в категорията на малките компании и поради същата причина дори в големите.
Тази концепция е част от рационализирането на размера на бизнеса. Това е много важно, тъй като не можем да се отнасяме към малките по същия начин като към големите. Освен това безвъзмездните средства често се различават по размер, както и счетоводните или данъчните правила. Следователно класификацията става от съществено значение.
Средната компания. Да бъдеш или да не бъдеш
Предшествениците в класификацията на компаниите по размер бяха САЩ. В тази страна има големи разлики между големите компании и например магазина за резервни части, който има малка верига. По този начин първият може да има повече от 5000 служители, а вторият - само няколкостотин. Оттук дойде първата класификация, която се базираше точно на размера на отбора.
Но в Европа, в страни като Испания или Латинска Америка, няма толкова богат брой макрокорпорации. Поради тази причина трябваше да бъде избран друг начин за класифицирането им. Към това трябва да се добави, че компаниите с подобни размери често имат много различни продажби или активи. Оттук и необходимостта да се вземат предвид тези други два аспекта. Таксуването и неговите дълготрайни активи, наред с други.
Как е класифициран. Разнообразие от страни
Предлагането на класификация на средна компания е сложно, тъй като всяка държава има критерий, който, макар и сходен, има някои разлики. Въпреки това можем да установим поредица от общи критерии, които са: брой служители, фактуриране и фиксирани или обездвижени активи, които притежавате, въпреки че има някои изключения. Освен това от тях често се изисква да поддържат тези стойности в продължение на повече от една фискална година.
Където повечето страни грубо се съгласяват, е броят на работниците. Средната компания е тази, която има повече от 50 и по-малко от 250 служители. Този брой варира в различните държави, ето няколко примера, но ние използвахме глобален диапазон.
Някои класификации по държави
- В Европейския съюз се следва система за класификация, основана на тези три аспекта, така че средното предприятие има между 51 и 250 служители, има максимален оборот от 50 милиона евро и има дълготрайни активи не повече от 43 милиона евро.
- В Чили те обикновено се класифицират по индекс, наречен „Unidad de Fomento (UF)“, така че тези компании да имат между 25 000 и 100 000 UF. Друга по-рядко срещана форма показва, че те трябва да имат между 50 и 199 служители.
- В Аржентина класификацията е направена по сектори, може би е по-реалистична. В рамките на медианите има два транша, среден 1 и 2. Като пример и в сектора на услугите 1 има максимален оборот от 125 милиона аржентински песо и 2 от 180 милиона аржентински песо.
- В Колумбия те трябва да имат между 51 и 200 служители и общите активи между 5 001 и 30 000 SMLSV (текуща минимална законова месечна заплата).
- Като последен пример, в Япония те са класифицирани по категории въз основа на инвестиции или служители, с търговци на дребно, търговци на едро, производство или услуги.