Изработката на парчета е тази, която се плаща за получената продукция, а не за прекараното време. С други думи, служителят не получава, както обикновено, фиксирана заплата за всеки отработен час.
Работната заплата обикновено е по-скоро изключение, отколкото правило. В този смисъл работниците предпочитат фиксирано възнаграждение всеки месец или две седмици. По този начин те могат по-добре да планират своите разходи.
Съществуват обаче някои сектори, в които служителите имат по-малка пазарна сила. Следователно те може да са готови да приемат променлива заплата, която зависи от тяхната производителност във всеки период от време.
Характеристики на парче
Сред характеристиките на парцела са:
- Склонен е да оказва по-голям натиск върху работника. Тъй като в зависимост от плодовете на вашите усилия ще бъде определено възнаграждението, което ще получавате.
- Извършената работа трябва да отговаря на определени минимални стандарти за качество, за да бъде възнаградена.
- Човек, който събира заплата на парче, се нарича работник.
- Работодателят има предимството, че ще плаща само въз основа на това, което всъщност произвежда работникът. Тогава тя ще има стимули да бъде по-ефективна. Погледнато по друг начин, възнаграждението на парче не позволява на компанията да надплати работниците, които не са продуктивни в работното си време.
- Обикновено е свързан с неквалифициран труд и дейности, които изискват временни работници, както в случая със земеделието или строителството.
Пример
Нека си представим, че бизнесмен е отгледал осем хектара кафе. След това, когато периодът на прибиране на реколтата започва да търси работници, които отговарят за прибирането на плодовете.
Тъй като в зоната за кафе има достатъчно предлагане на работници, бизнесменът предлага да плаща за килограм събрано кафе. По този начин всеки изпълнител ще получи различно възнаграждение в края на реколтата.