Новата цифрова икономика също променя пейзажа на работните места. Икономиката на сътрудничество и дигиталните платформи изискват хора, които изпълняват определени работни места в замяна на заплащане, но които не са под статута на самостоятелно заети лица или като наети служители. Обикновено те се свързват с фигурата на „фалшив самонает“.
“4% от испанското население в трудоспособна възраст вече е използвало цифрова платформа за генериране на доходи. Тази цифра възлиза на 15% в САЩ и ЕС ”. Доклад „Работа върху цифрови платформи“ от Adigital (Асоциация на цифровата икономика).
Регулаторната рамка на самонаето лице в Испания, както е конфигурирана, представлява множество пречки пред достъпа, прекомерни бюрократични процедури и твърде високи разходи. Поради тези причини в много случаи не си струва да се регистрираме като самостоятелно заети, ако ще извършваме спорадична дейност или с много ниско възнаграждение. С новия сценарий на цифровата икономика е необходимо да се въведат адаптации или нова цифра на самостоятелно заетите лица, както се твърди от Асоциация за цифрова икономика (Adigital).
Примери за икономика на сътрудничество като драйвери за доставка Deliveroo, шофьори на Uber, лизингодатели на Airbnb, допринасящи писатели в блогове или продавачи на продукти в Уолапоп, са някои от дейностите, които биха попаднали в този нов регламент.
Необходимо е да се осигурят тези взаимоотношения между работници / сътрудници и платформи за цифрово регулиране. Съществува правна несигурност между платформите, които подлежат на инспекции по социалното осигуряване, но където от своя страна има правен вакуум да се разглежда тази цифра на този сътрудник на свободна практика / на непълно работно време. Реформата на специалния режим за самонаети или самостоятелно заети работници (RETA) е на масата на съответните институции, за да го адаптира към тази нова цифрова икономика на труда.
“Трябва да спрете да говорите за работа и да започнете да говорите за работа. Изградете системи за социална защита на правата, съсредоточени върху индивида ”. Селия Фереро, вицепрезидент на Националната федерация на самонаетите работници (ATA)
Препоръки от новия договор между фрийлансъри и цифрови платформи
Според доклада на Adigital, Твърди се, че се въвеждат препоръки в договорните разпоредби като:
- Адаптирайте квотите като фрийлансъри към генерирания доход. Това означава, че плащането на такси, ДДС и данък върху доходите на физическите лица не са прекомерни и си струва да се регистрирате, за да уредите ситуацията си. Например, че се оценява пропорционално според генерирания доход, като се поддържат разумни граници, които позволяват на работника да получава обезщетения и в същото време се съобразява с данъчните разпоредби, без да предполага прекомерна или непосилна тежест.
- Намаляване и рационализиране на бюрократичните процедури, изисквани от цифрата на самостоятелно заетите лица. Тоест, много от процесите са цифровизирани, така че да не се превърнат в бариера за работника / сътрудника да стане автономен.
- Определете какви услуги могат да се предоставят, пъти, цени на час или по резултати, платформи, в които може да се експлоатира, режим на изключителност или не, минимален обем работа, застраховка за злополука … Тоест да се обърне внимание на този тип проблеми и да се опита да установи регулаторна рамка, която се приспособява към случващото се в новата цифрова икономика.
- Насърчаване на системи за сътрудничество между публични органи и платформи за улесняване на процесите на събиране на данъци и управление на котировки, улесняващи по-ефективни административни процеси. В допълнение, те трябва да предоставят информационни платформи за доставчици и компании, където те могат да проверят тяхното положение, начин за изготвяне на оферти, процедури и т.н.
- С регистрацията в системата за вноски на свободна практика / сътрудник, вие също сте осигуряване на определени социални придобивки, както и система за защита и намаляване на риска от несигурност или лоши отношения с компании / дигитални платформи. Цифровите платформи не могат да осигурят минимален доход за служителите, нито социална сигурност, ваканции и т.н. На свой ред служителите имат гъвкави графици, за да извършват дейностите си, когато пожелаят, нямат изключителност с платформа и имат собствен материал. Тоест трябва да се предложи смесен модел, при който цифрата на самостоятелно заетите лица и работника може да се съгласува, която се приспособява към тези спорадични работни места.
Въпросът е как да подходим към въпроса, тъй като има много различни случаи и различни платформи; Тоест дали да се променят договорите като самостоятелно заети чрез разработване на глобални разпоредби за всички цифрови платформи и след това добавяне на особености на всяка една или модифициране на Устава на работниците и адаптирането му към новата цифрова реалност, с нови ситуации и трудови отношения, които могат да възникнат или да установи нова хибридна цифра, която да включва разпоредби за работник и самостоятелно заето лице.
Други последици
Някои от последиците от промяна в регламентите за самостоятелно заети лица в новата цифрова икономика, които биха настъпили, са:
- Ще има по-голяма конкурентоспособност между платформите и им осигурете по-голяма сигурност, както и по-добри условия за потребителите
- Ако разпоредбите на самостоятелно заетите лица бъдат променени, като им осигурят по-голяма гъвкавост и адаптиране към доходите им, това ще бъде начин, по който се появява част от черната икономика, друг от проблемите на настоящата икономика.
В крайна сметка навлизаме в сложни структурни промени, които ще изискват няколко пилотни теста и много преговори за постигане на споразумение. Разбира се, размисъл от страна на Adigital в този доклад, Това е отправна точка. И разбира се, това не е проблем, който засяга отделен регион, но икономиката на сътрудничество е глобална и законодателството също трябва да вземе предвид този фактор.