Колективният трудов договор е резултат от колективно договаряне между работниците и компанията. За осъществяването му е необходимо да се следват някои стъпки, които обобщаваме по-долу.
Както видяхме в статията за колективния трудов договор, това е споразумение, подписано от представителството на компанията и работниците. В него се регулират условията на труд и производителността, както и задълженията на всяка страна.
Стъпки за разработване на колективен трудов договор
1. Инициатива и прием
Легитимните страни са представителите на компанията и работниците. Следователно инициативата отговаря на някоя от двете страни.
Съобщаването на инициативата трябва да се извършва в писмена форма, като се изпраща копие до компетентния орган по труда. Териториалният и функционален обхват на преговорите трябва да бъдат уточнени, както и въпросите, по които то ще бъде договорено.
Получателят трябва да отговори на предложението за преговори, или да го приеме, или да го отхвърли.
2. Конституция на преговорната комисия
Ако няма причини, които да оправдаят отказа за водене на преговори (липса на писмена форма, липса на легитимност за водене на преговори, споразумения, които не позволяват преговори по определени въпроси), ще бъде създаден комитет за преговори с преговарящите представители на компанията и работници.
3. Разисквания и споразумения
Преговорите трябва да се ръководят от принципа на добросъвестността, тоест трябва да има воля от двете страни за постигане на споразумения. Споразуменията ще бъдат формализирани в писмена форма и ще бъдат приети с мнозинство от всяко преговарящо представителство.
4. Регистрация, депозиране и публикуване
За регистрацията на колективния договор текстът трябва да бъде изпратен на компетентния орган по труда в срок от 15 дни от подписването му.
След като бъде регистрирана, администрацията изпраща споразумението на публичния орган по медиация, арбитраж и помирение за неговия депозит.
И накрая, той ще бъде публикуван в Официален държавен вестник, влизащ в сила 20 дни след регистрацията му.