Пенсионирането е административна процедура за напускане на пазара на труда главно поради старост. Това обаче е процедура, която може да бъде инициирана от извънредни ситуации, които пречат на индивида да продължи да работи. Това се случва например в случай на инцидент, който причинява трайно увреждане.
След пенсиониране служителят започва да получава периодично възнаграждение за покриване на разходите си през последните си години. Това редовно изплащане е известно като пенсия и може да се администрира от частна или публична институция, като например социалното осигуряване в Испания.
За достъп до пенсиониране може да се поиска минимален брой вноски. Например в Перу, където можете да избирате между публична и частна система, хората, които принадлежат към първата, трябва да докажат поне двадесет години вноска в Националната пенсионна агенция (ONP), за да получат доход в напреднала възраст.
Трябва да се спомене, че терминът пенсиониране може да се използва и като синоним на пенсия.
Минимална възраст за пенсиониране
Минималната възраст за пенсиониране, установена от закона на всяка държава, е изискване служителят да може да поиска обичайно пенсиониране за старост. Например в Перу лицето трябва да е навършило 65 години. Тази ограда постепенно се увеличава по целия свят с увеличаването на продължителността на живота.
Всеки път, когато живеем по-дълго и следователно сме в състояние да удължим периода си на трудова дейност. В същото време обаче населението се удължава, в резултат на спада в раждаемостта. Тази ситуация поражда загриженост относно средствата, които ще са необходими за изплащане в бъдеще на доходите на пенсионираните работници.
Поради тази причина е необходимо служителите да внасят вноски (плащат част от заплатата си) за все повече и повече години, за да финансират пенсиите.
Важно е да се изясни, че хората могат да се пенсионират няколко години преди да достигнат минималната възраст за пенсиониране. Но те могат да го направят само при определени условия.
За това има две алтернативи. Първо, ранно пенсиониране, правен режим с определени изисквания като минимален брой осигурителни вноски.
От друга страна, ако работникът не отговаря на изискванията за ранно пенсиониране, те имат възможност да постигнат частно споразумение с работодателя си. По този начин трудовото правоотношение приключва в замяна на финансово обезщетение от компанията. Това е известно като ранно пенсиониране.
Видове пенсии при пенсиониране
Като цяло има два вида пенсии, които работниците могат да получават при пенсиониране:
- Принос: Доходът, който ще получи пенсионираният служител, зависи от минимален брой вноски. В някои страни има дори частни субекти, при които всеки работник има индивидуална сметка за вноски, от която идва изплащането на пенсията му. С други думи, колкото повече човек спестява през целия си трудов живот, толкова по-високи доходи ще получава при пенсиониране.
- Без вноски: Пенсията не зависи от вноските в пенсионната система. Такъв е случаят например с лице с хронично заболяване, на което се признава периодично финансово обезщетение, въпреки че не е платило достатъчно, например, за социално осигуряване.