ERTE е файл за временно регулиране на заетостта. Тоест, тя се състои от временно колективно уволнение, при което компанията временно прекратява трудовите договори поради причини за временно спиране на дейността или недостатъчен доход.
ERTE, за разлика от ERE, е досие за регламентиране на заетостта, както собственото му наименование се отнася със съкращенията временно. Тоест, въпреки че принадлежите към компанията, ERTE временно спира договора за ситуации, които принуждават компанията временно да намали или спре дейността си.
ERTE е, подобно на ERE, файл за регулиране на заетостта. Въпреки това, за разлика от ERE, ERTE позволява на компанията временно да прекрати трудовия договор.
Поради тази причина, дори като член на компанията, не се получават заплати от компанията. От друга страна, не се генерира правото на предвидените допълнителни плащания, както и на ваканциите.
Какво отличава ERTE от ERE?
ERTE и ERE имат ясни прилики помежду си. И двете са механизми, които фирмите имат и които са интегрирани в механизмите за колективно уволнение. Те служат за справяне със ситуации на крайна нужда, при които компанията трябва масово да намали персонала, което й позволява да коригира разходите си. Въпреки приликите обаче, между двете понятия има ясни разлики, по които те се разграничават.
На първо място, ERTE, както дефинирахме по-горе, се отнася до файл за регламент за заетостта, интегриран в колективните уволнения, но в който продължителността на уволнението се извършва временно. С други думи, ERTE се използва като инструмент за справяне с конюнктурна ситуация и за определено време.
Второ, ERE, за разлика от ERTE, е файл за регулиране на заетостта, но в който продължителността му е постоянна. По този начин ERE е механизъм за колективно уволнение, използван за справяне със структурни ситуации.
В заключение говорим за същия механизъм за колективно уволнение, но който намира основната си разлика в продължителността на последиците. В ERE те са постоянни, докато в ERTE характерът е временен или точен. В случай на временно уволнение работодателят продължава да плаща осигурителните вноски, но не и заплатата на служителя.
Кога може (или трябва) да се приложи ERTE?
Една компания може да поиска ERTE, на първо място, когато засегнатите работници надхвърлят тези прагове, които в зависимост от всяка територия е установен от настоящия закон. В Испания може да се поиска, когато компанията има поне 10 служители. Второ, когато ситуацията с изключването засяга поне 10% от служителите на компанията. Тоест 10 служители, ако говорим за компания със 100 или повече работници, както и 30 служители, ако компанията надвишава броя на 300 работници.
За да се приложи ERTE, не е необходимо то да засяга всички служители, тъй като по обоснован начин досието за регламент за временна заетост може да се приложи частично, включително само процент от работещите в компанията. За да се оправдае ситуацията, трябва да се твърдят технически, организационни или продуктивни причини, за да се обоснове необходимостта от прилагане на временното колективно уволнение с оглед на необходимостта на компанията. Както за благосъстоянието на едни и същи, така и за последващото включване на засегнатите работници.
Когато ERTE възникне поради форсмажорни ситуации, като глобална пандемия, това не изисква толкова взискателна обосновка, както и последващи преговори със синдикатите. Ако компетентният орган по труда признае причината за форсмажорни обстоятелства, ERTE може да бъде приложен без да се спазват обичайните изисквания, които той обмисля в случаите на колективно уволнение и колективно договаряне. Разбира се, стига да е установено изменение на споменатите изисквания.
Какви видове ERTE или ERE съществуват?
В зависимост от ситуацията и в съответствие с разпоредбите на действащото законодателство съществуват три вида ERTE или ERE модалност, от които може да се възползва компания, която отговаря на установените изисквания.
Трите вида ERE или ERTE са:
- Колективно уволнение: Персоналът или част от него е уволнен.
- Спиране на договора: Договорите временно се спират.
- Намаляване на работното време: Работният ден се намалява, предвид недостатъчното търсене на работа.
Какво се случва със служителите, засегнати от ERTE?
За разлика от това, което се случва с ERE, ERTE е колективно уволнение, което, както споменахме, е временно. С други думи, когато причините, за които е бил приложен ERTE, се върнат към нормалното си състояние и ситуацията в компанията бъде възстановена, по същия начин засегнатите работници ще бъдат възстановени в компанията. В този случай обаче разликата с ERE е, че те няма да получат обезщетение.
Ако обаче са изпълнени изискванията, установени от трудовия правилник по отношение на вноските и работния период, служителите, засегнати от ERTE, могат да поискат обезщетение за безработица от компетентния орган.
Вижте изискванията за получаване на обезщетение за безработица
Изисквания за кандидатстване за обезщетение за безработица в Испания в случай на ERTE
Според Министерството на труда изискванията за кандидатстване за защита при безработица са следните:
- Бъдете в законно положение на безработица.
- Регистрирайте се като търсещ работа и спазвайте разпоредбите, включени в заявлението.
- Ненавършване на пенсионна възраст.
- Са работили и са допринесли 360 дни в рамките на шестте години преди законната ситуация на безработица. Освен това, ако не са използвали вноските от периода за предишни обезщетения. Ако тези критерии не са изпълнени, може да се поиска намалена защита.
- Не извършвайте дейности за някой друг или за вашето пълно работно време.
- Не събирайте пенсии за социално осигуряване, несъвместими с работата.
- Спирането на работата трябва да бъде договорено чрез съответната процедура, както и да отговаря на изискванията, установени за повишаване на ERTE.