Заместване - Какво е това, определение и концепция
Заместването е услуга за поддръжка, която компанията предоставя на работници, които реши да уволни. По този начин на тези хора, които губят работата, се помага да се позиционират на пазара на труда.
С други думи, целта на заместването е, че служителят, отделен от организацията, скоро може да се реинтегрира в професионалния свят. По този начин последиците от уволнението стават по-малко травматични.
От страна на компанията, заместването позволява репутацията й да не намалява, например след процес на преструктуриране, който я принуждава да намалява персонала.
Накратко, заместването е инструмент за човешки ресурси, който може да бъде от полза както за компанията, така и за работника.
По същия начин трябва да се спомене, че заместването като услуга може да бъде възложено на външни изпълнители. С други думи, може да се наеме специализирана компания, която да предоставя този съвет.
Ключове за заместване
Ключовите моменти, които трябва да бъдат оценени в процеса на заместване, са следните:
- Трябва да се проучат възможностите и способностите на уволнения работник. По този начин можете да определите кои работни места са най-подходящи за вашия профил.
- Служителят трябва да бъде информиран относно реалността на пазара на труда. Тоест колко широка е офертата във вашия сектор. Въз основа на това трябва честно да общувате, например колко време ще отнеме приблизително, за да си намерите нова работа.
- Важно е да помогнете на работника да установи бъдещи цели и дългосрочен план за професионалната си кариера.
- Психологическото консултиране е от ключово значение, тъй като уволненият може да изпадне в депресия, тревожност или да страда от ниско самочувствие.
- На индивида трябва да се предоставят инструменти, за да може той да се премести. В този смисъл е важно да се научите, например, да проектирате добра учебна програма и да създадете мрежа от професионални контакти (работа в мрежа).
