Тормозът на работното място е набор от лоши практики, извършвани от колеги или началници спрямо работник. Това засяга тормозения индивид, намалявайки производителността му.
С други думи, тормозът на работното място е ситуация, при която човек е тормозен на работното си място. Това психологическо насилие може да бъде от други служители, които са на същото ниво или от началници (шефове).
В този смисъл, когато тормозът на работното място е от шефове, той е известен като шефство, а когато е от колеги, разположени на същото ниво, се нарича мобинг.
Причини за тормоз на работното място
Въпреки че има много различни причини за тормоз на работното място, като цяло можем да подчертаем следното:
- Липса на социални умения.
- Липсата на добри отношения с началниците.
- Началници с много авторитетна личност.
- Липса на самочувствие.
- Липса на добър организационен климат.
- Проява на лични проблеми в отношението към работата.
- Отказ от участие в определени ситуации, предложени от компанията.
Освен горепосочените каузи, бихме могли да изтъкнем и някои като началници, които проявяват завист към подчинените си или които имат предпочитание към някои работници спрямо други.
Например, ако дадена компания е принудена финансово да съкращава персонал, някои шефове принуждават „нежеланите“ работници да напускат работата си чрез тормоз на работното място. По този начин те карат някой друг да запази тази позиция.
Последици от тормоза на работното място
По същия начин тези причини имат директни последици върху професионалния, а също и личния живот на жертвата:
- Ниска производителност на тормозения работник.
- Трансформирайте служебните проблеми в лични.
- Увреждане на репутацията на компанията.
- Страх от страна на други работници.
- Желаните резултати не се постигат в мисията и визията на организацията.
- Висока текучество на персонала, което води до по-големи разходи за обучение.
- По-малко иновации и предложения за идеи.
По този начин работниците, които са тормозени и дори собствените им колеги, след като видят ситуацията, са по-малко стимулирани да дадат всичко от себе си. Освен това тези проблеми, както вече посочихме, в крайна сметка могат да доведат до други от личен характер.
Например, някой, който е тормозен по време на работа, може в крайна сметка да си мисли, че работата му е безполезна. Това може пряко да повлияе на вашето настроение и отношения с близки.
Пример
Представете си ситуация, в която една компания намалява персонала. Вместо да уволняват директно по-малко производителните работници, те ги претоварват със задачи, преместват ги в по-малки офиси и ги изключват от определени решения.
С гореизложеното, компанията търси служителя да подаде оставка. Това може да се случи например, тъй като разходите за уволнение на някого поради обезщетенията, които трябва да бъдат платени, може да са по-големи от приемането на оставката. И така, фирмата се стреми да принуди втората.