Отделът за човешки ресурси е отдел, интегриран във фирмата, който отговаря за организирането, планирането и управлението на различните задачи и действия, свързани с хората, съставляващи компанията.
Отделът за човешки ресурси отговаря, следователно, Той отговаря за организирането на всичко, свързано с хората, които са част от дадена компания. В този смисъл отделът за човешки ресурси отговаря за управлението на човешкия капитал, както по административни въпроси, така и самото управление на екипа.
Отделът по човешки ресурси е отдел, който погрешно е свързан с изплащането на заплати и управлението на заплатите като единствената задача. Това обаче е отдел, който е претърпял трансформация към по-голяма професионализация.
Набирането на персонал също е незаменима задача на този отдел. По тази причина качеството на човешкия екип, който компанията има, зависи от това, изпълнявайки решаваща роля за постигането на целите.
Какви задачи изпълнява отделът по човешки ресурси?
Сред различните задачи, които отделът по човешките ресурси отговаря за изпълнението, както споменахме, можем да включим страхотни взаимоотношения. Въпреки това, от Economy-Wiki.com се опитахме да предложим връзка с общите линии на действие на човешките ресурси в компанията.
По този начин задачите, които трябва да бъдат подчертани, са изброени по-долу:
- Администриране на персонала на компанията.
- Управлявайте работната среда в компанията.
- Управление на таланти в организацията.
- Създаване на политика за заплатите и възнагражденията.
- Провеждане на оценка на работата на служителите.
- Изпълнете политиката за обучение на служителите.
- Управлявайте подбора на персонал.
- Създаване на бизнес култура.
- Управлявайте трудовите отношения.
- Генерирайте кодекс за поведение.
- Насърчаване на вътрешната комуникация.
- Управлявайте политиката за предотвратяване на професионален риск.
Като цяло това биха били задачите, които отделът би поел. Както може да се види, той обединява всички онези задачи, които трябва да бъдат направени, пряко или косвено, с човешкия капитал на компанията.
Какви цели преследва отделът по човешки ресурси?
Отделът за човешки ресурси като такъв има редица цели, които, ако бъдат постигнати, го правят незаменим в компанията. Говорим за отдел, който отговаря за редица важни задачи, но където целите маркират жизненоважна разлика, която несъмнено ще подобри управлението в компанията.
Някои от целите на този отдел са следните:
- Запазете и съдържайте таланти в компанията.
- Поддържайте добра работна среда във фирмата.
- Контролирайте и актуализирайте обучението във фирмата.
- Приведете стратегията на компанията в съответствие с човешките ресурси.
- Създайте корпоративна култура.
- Създайте компетентен екип, съобразен със стратегията.
- Управлявайте ангажираността на сътрудниците.
- Предложете всички инструменти за постигане на целите.
- Управлявайте всички заплати и заплати незабавно и ефективно.
Както виждаме, поредица от цели, които, ако не бъдат изпълнени, биха могли да застрашат компанията. По този начин говорим за отдел, който се радва на голямо значение в рамките на организациите.
Ролята на човешките ресурси в компанията
През цялата история, ако има елемент, който въпреки заплахите не е напуснал компанията, това е човешкото същество. В този смисъл човешкото същество, човешкият капитал, е елементът, който винаги се е поддържал във фирмата, постоянна променлива, от съществено значение за работата на компаниите. Отделът за човешки ресурси в компанията отговаря за управлението на тази константа, максимизиране на нейното представяне и оптимизиране на разходите.
Отделът за човешки ресурси е от жизненоважно значение за една компания. Не само поради това максимизиране и оптимизиране на производителността и разходите, но и поради факта, че без тях управлението на човешките ресурси, сред своите функции, отговаря за комуникацията в компанията, както и работната среда в рамките на същото. Без добра комуникация и напрегната работна среда говорим за факта, че компанията може да се сблъска със сериозни трудности при постигането на целите си.
Поради тази причина доброто управление на човешките ресурси е от съществено значение. Тъй като без него постигането на целите във фирмата може да бъде невъзможна мисия.
