Испания продължава да се тревожи и тази последна седмица бяха публикувани 3 нови кралски указ-закона с нови мерки за труд, които засягат бизнес средата, за да се справят с икономическото и социалното въздействие на COVID-19.
Предвид стагнацията на пазара на труда и лавината на ERTE, получена през последните седмици, е непосредствена необходимост да продължи да се установяват правила за регулиране и рационализиране на всички процедури, които трябва да се следват, без да се срива системата.
Миналата седмица анализирахме първите трудови мерки, предложени в Закона за кралски указ 8/2020 по отношение на обезщетението за безработица, ERTE и подобрихме каква би била ползата от прекратяването на икономическата дейност за самонаетите. В тази втора част ще разгледаме по прост начин допълнителните трудови мерки за защита на безработицата, платения отпуск и мораториума върху плащането на социално осигуряване.
1. Допълнителни трудови мерки за защита на безработицата
Регламентирано в Кралски указ-закон 9/2020
Уволнения поради непреодолима сила, засегната от ERTE
В изкуството. 2 показва, че компаниите, които са присъствали на ERTE поради непреодолима сила поради Covid-19, нямат основание за уволнения или прекратяване на договори, които се извършват по същите причини, докато трае състоянието на тревога. Правилото не уточнява дали ще засегне само работниците, засегнати от ERTE, или цялата работна сила.
Това не означава, че НЕ МОЖЕТЕ да бъдете уволнени, но че уволнението поради непреодолима сила, свързано с Covid-19, ще бъде обявено за недопустимо. Дисциплинарни уволнения могат да бъдат извършени и когато не са свързани с Covid-19.
Обработка и изплащане на обезщетения за безработица
Съгласно чл. 3 отговаря на искането на дружеството за обезщетение за колективна безработица пред управляващия орган, в този случай SEPE.
Компанията трябва да попълни формуляр, който се появява на уебсайта на SEPE, с данните на служителите, които ще бъдат засегнати от ERTE поради спиране на договорите или намаляване на работното време, класифицирано по работен център. Това трябва да бъде изпратено чрез електронния запис, който се появява в мрежата, или в случай на грешка, в криптиран имейл.
Те няма да бъдат включени в ERTE, нито в заявлението за обезщетение за безработица на работници в отпуск поради временно увреждане, майчинство, бащинство или отпуск. След като бъдат възстановени, може да бъде изпратен нов формуляр с информация за тези работници. С други думи, няколко формуляра могат да бъдат подадени за една и съща компания.
Изчисляване на продължителността на временните договори
В изкуството. 5 установява спиране на временни, обучителни и временни договори за каузите на Covid19, това ще означава прекъсване на изчисляването на продължителността на договорите. Това означава, че продължителността на спирането на договора от ERTE по основна причина, по която компанията е приела, след като състоянието на алармата бъде финализирано и ERTE бъде прекратено, договорът ще бъде удължен за същия период от време.
Трябва да се разбере, че 401 договора за работа и услуга не са обхванати от този член, тъй като, ако работата или услугата, обект на поръчката, приключат, тя трябва да приключи по самото си естество и няма смисъл да се удължава с течение на времето.
Санкционен режим
Приемането на трудови мерки, които помагат за смекчаване на негативните последици от тази криза, също може да доведе до източване на съкращения, спиране на договори и злоупотреби при събирането на обезщетения. Поради тази причина е необходимо да се установят и санкции.
Ако някое от подадените заявления за получаване на ERTE се окаже невярно, неверни данни или няма достатъчна връзка с причината, която го поражда, това ще доведе до санкции и възстановяване на неправомерно получените обезщетения. Компанията трябва също да върне ползите, които са получили работниците, засегнати от ERTE, тъй като правилото освобождава работника от всякаква отговорност в това отношение. Недопустимостта на ERTE трябва да бъде оспорена в съда.
Неподаването на колективно заявление за обезщетение за безработица от компанията в рамките на 5 дни след разрешението на ERTE ще се счита за сериозно нарушение.
2. Възстановим платен отпуск
Кралски указ-закон 10/2020 регламентира задължителен възстановим платен отпуск.
Субекти на приложение
Той ще се прилага за всички заети работници, които предоставят услуги в публични или частни компании, чиято дейност не е парализирана в резултат на състоянието на тревога, т.е. дейности, класифицирани тук като НЕОБЩИ.
Това няма да се отнася за хората, на които договорът е спрян по това време:
- Включен в ERTE
- Тези, които предоставят услугите си чрез дистанционна работа
- Тези, които са в отпуск или напускат по това време
Въпреки че нищо не е изяснено относно работниците, които са в отпуск през този период
Правилото задължава компаниите да се опитват да прилагат дистанционна работа във всички възможни дейности, преди да предприемат изключителни мерки като платен отпуск или спиране на договорите. Ако е необходимо, те могат да установят минимален брой персонал или работни смени, които са изключително важни за поддържане на основната дейност по време на този кралски закон.
Продължителност
Продължителността на разрешителното ще бъде между 30 март и 9 април включително. Тъй като публикуването на кралския указ беше след полунощ на 29 март, прилагането му започва на 31-ви.
Отплата
По време на отпуска работниците ще получават основната си заплата и добавки към заплата, сякаш са дошли да предоставят услугите си. Не се казва нищо за други права, които работниците продължават да генерират по време на редовен платен отпуск, като например създаването на ваканционни дни.
Часове за възстановяване
Възстановяването на работното време, което не е осигурено по време на платения отпуск, трябва да влезе в сила до 31 декември 2020 г.
Границите за неговото възстановяване са;
- Това не може да повлияе на дневните и седмичните минимални почивки.
- То няма да надвишава максималното годишно работно време, одобрено от споразумението.
- Трябва да спазвате законово признатите права на помиряване на личния живот.
Възстановяването ще функционира като пакет от часове, които трябва да бъдат договорени със законните представители на компаниите (работнически съвет, комитет за преговори или синдикати, както е посочено в Устава на работниците) в рамките на максимален период от 7 дни от края на отпуска .
Основни дейности
| ОСНОВНИ ДЕЙНОСТИ |
| Дейности, които трябва да се поддържат поради състоянието на аларма |
| Производство и доставка на основни стоки и услуги |
| Здравни центрове, възрастни хора, непълнолетни и инвалиди |
| Грижи за здравето на животните |
| Продажба, печат и разпространение на химикалки и носители |
| Фирми за финансови услуги (банки, застраховки, инвестиционни фондове) |
| Телекомуникации и аудиовизуални |
| Адвокати, адвокати, преводачи, устни преводачи, психолози и социални специалисти |
| Услуги за защита на жертви на полово насилие |
| Юридически бюра и консултации |
| Нотариуси и регистри за основни услуги |
| Почистване, поддръжка, ремонт и третиране на отпадъци |
| Приемни центрове за бежанци и имигранти |
| Метеорологични услуги |
| пощенски услуги |
| Внос и доставка на санитарен фаянс |
| Разпространение на материали, закупени през интернет |
| Всички други, които предоставят услуги и се считат за съществени |
3. Мораториум и отлагане на плащането за социално осигуряване
Кралският указ-закон 11/2020 определя няколко мерки от социален характер, насочени към най-уязвимите групи в тази криза и за засилване на икономическата активност от публичните администрации. Тук обобщаваме трудовите мерки, които се отнасят изключително до сферата на труда.
Мораториум върху плащането на осигурителни вноски
Изкуството. 34 установява, че самостоятелно заетите лица и фирмите могат да поискат отлагане на плащането на осигурителни вноски със значително намаляване на необходимия лихвен процент от 0,5%.
Субекти на приложение
Може да бъде поискано от онези компании, които не прилагат ERTE поради непреодолима сила и в случай на свободни професии, при условие че извършените дейности не са били преустановени поради състоянието на аларма.
Самостоятелно заетите лица, които са поискали обезщетението за прекратяване на дейност и не са в крак с плащането на своите такси, могат да им плащат сега без допълнителна такса, че са извън времето.
Период на кандидатстване
Периодът на начисляване на вноските, който може да отложи плащането им, е:
- Компании: От април до юни 2020 г.
- Самостоятелно заети: От май до юли 2020 г.
Процес на кандидатстване
Исканията за мораториум за плащане трябва да се отправят чрез съобщение до TGSS в рамките на първите 10 календарни дни от регулаторните срокове за съответния доход.
Те могат да направят това, компании и агенции, чрез ЧЕРВЕНАТА система.
Отлагане при изплащане на дългове със социално осигуряване
Изкуството. 35 установява отлагане на плащането на дългове със социално осигуряване, чийто регулаторен срок за влизане е месеците април до юни 2020 г. с лихва от 0,5%, по-ниска от тази, фиксирана при нормални условия (3,75%).
Кандидатът не трябва да има ново отлагане в сила и трябва да бъде поискан в рамките на първите 10 календарни дни от регулаторния период за влизане.
Все още има много въпроси за изясняване и регулиране по отношение на решенията, взети в тези постановления. Те все още са спешни трудови мерки в условията на безпрецедентна ситуация, която трябва да бъде проучена и коригирана по-късно.