Ловци на глави - какво е това, определение и концепция

Хедхантърът е позиция в организация, институция или компания, посветена на търсенето и набирането на изключителни професионалисти, с ясни предимства в определена област.

Ловецът на глави, известен също като „Ловец на глави“, е профил, който човек заема в рамките на дадена организация. Това лице отговаря за търсенето, както и за набирането и обучението на изключителни професионални профили в определена област, конкретна професия или определена специалност.

Този профил може да бъде извършен от вътрешно или външно лице. С други думи, компанията може да има отдел, посветен на тази дейност, въпреки че има много компании, които извършват тази услуга външно за организации, които я изискват.

Въпреки че този профил винаги е бил свързан със света на развлеченията или спорта, използването му е все по-често в света на бизнеса.

Роли на ловец на глави

Сред функциите, които изпълнява ловецът на глави, е, както подсказва името, да търси таланти за компания. Това обаче не е единствената задача, поверена на този профил.

Сред задачите или функциите, които изпълнява, бихме могли да подчертаем следното:

• Търсете нужди от човешки капитал в рамките на една компания.
• Търсете представени профили в области, където компанията трябва да намери профили.
• Придружаване на отдела за човешки ресурси за филтриране на профилите.
• Намерете профили с много конкретни или изключителни специалитети.
• Интервюирайте избрани профили.
• Оценете избраните профили.
• Анализирайте различните профили, както и техните умения.
• Познайте пазара на труда в неговата цялост.
• Познавайте много точно различните сектори на компанията.

Структура на процеса на подбор

Процесът на подбор на кандидат, извършен от хедхантър, се състои от поредица от стъпки, които му позволяват да познава избрания профил възможно най-пълно.

Сред стъпките, които следва разузнавачът на таланти, бихме могли да подчертаем следната структура:

1. Направете профил на предлаганата позиция: Описание на работата и изисквания за оферта от компанията.
2. Избор на канали, през които ще се търсят различните профили: Ловът на глави ще избере в зависимост от позицията кои канали ще бъдат най-добрите за намиране на този профил.
3. Проучване на профилите и техния избор: ловецът на глави ще избере измежду всичките си възможности тези, които след проучването той най-добре прецени.
4. Избор на крайния кандидат: Ловецът на глави ще избере идеалния кандидат, след интервюта с различните опции, като го представи на компанията.
5. Проследяване на кандидатите: Ловецът на глави ще отговаря за проследяването на вашия кандидат, правейки адаптацията му към позицията по-ефикасна и ефективна.

Характеристики, най-ценени от разузнавач на таланти

Ловецът на глави, въпреки че зависи от всеки един и от компанията, която представляват, обикновено търси серия от умения и профили за свободни позиции. Сред предлаганите профили, headhunter се опитва да намери този, който най-добре отговаря на позицията, предлагана от компанията, но също и този, който има серия от умения, които генерират плюс в рамките на процеса на подбор.

Обикновено ловецът на глави разглежда много характеристики, за да избере идеалния профил, въпреки че има няколко характеристики, които тези профили, избрани от хедхантър, обикновено имат общо.

Сред характеристиките, които един лов на глави оценява най-много при избора на кандидати, можем да подчертаем следното:

• Профилът има мрежа от контакти.
• Имате солиден опит и проверими постижения.
• Проактивен профил, който показва участие в дейността.
• Това има капацитет с новите технологии.
• Профил с добър академичен опит.
• Който е пътувал или учил в чужбина.
• Профил с лидерски и приятелски умения.

Въпреки че тежестта, дадена на всяка от тези характеристики, зависи от всеки разузнавач на таланти, селекцията, която събираме, се опитва да избере тези, които са най-добре оценени от този профил.