Да знаеш как да работиш в екип често се появява като задължително условие на много свободни работни места.
Много компании подчертават тази опция, когато търсят кандидат за заемане на длъжност в тяхната компания. Вярно е, че да знаеш как да работиш в екип има много добродетели, но и недостатъци, които ще открием в тази статия.
Един от приоритетите на работата в екип е да накараме всички да бъдат участници в общата цел, посочена от компанията. Следователно в много бизнеси работата се организира по този начин, оставяйки настрана индивидуализма.
Въпреки че идеалното би било да знаете как да работите балансирано индивидуално и в екип.
Предимства на работата в екип
Това са най-известните:
- Възможността да получите повече идеи за по-малко време. Фактът, че много умове формират екип, може да внесе креативни и полезни идеи, които да се появят в рекордно кратко време, ако работите в тясно сътрудничество, за да го постигнете.
- Екипът се чувства изцяло въвлечен във всеки процес, тъй като е наясно с всички задачи и действия, които се изпълняват, и в нито един момент не се чувства изолиран.
- Комуникацията се разширява между членовете, което я прави по-плавна и може да генерира много видни професионални връзки, дори приятелства в някои случаи. Всичко това е от съществено значение за създаване на добро разбирателство между всички членове на компанията.
- Осигурява сигурност и баланс на целия екип. Понякога има служители, които се чувстват несигурни или не знаят мястото си в компанията, но работата в екип насърчава сигурността и увереността сред служителите.
- Мненията и силните страни на членовете излизат на преден план. Те се вземат предвид и това генерира доверие и добра стабилност на работата, когато са участници в процеса.
- Тъй като има плавна комуникация и оптимална организация, задачите се разпределят по балансиран начин, което прави напредък към една и съща цел, както и че няма прекалено много тежести в един член, но че всички функции са балансирани еднакво.
- Усещането за ангажираност се увеличава от всеки, който преследва една и съща цел и се бори като група, за да постигне изключителни резултати.
- Има добра предразположеност към учене, тъй като лицата, съставляващи екипа, могат да предоставят обратна връзка и да се учат от другите.
Недостатъци на работата в екип
Това са основните недостатъци, когато става въпрос за работа по този начин:
- Доминиращите хора могат да се появяват на групи, което създава дискомфорт сред останалите. Ако процесът на работа в екип трябва да вземе предвид всички мнения еднакво, ако в този случай се появи доминиращ лидер, това може да повлияе отрицателно на решенията и резултатите.
- В много случаи може да отнеме твърде много време, за да се стигне до заключение или определено решение, тъй като всички членове трябва да се съгласят. Това не се случва, ако работите индивидуално, тъй като решението се взема по-бързо.
- Лоши начини. Може да се случи така, че някои членове да не уважават мнението на други членове на екипа. Дразнене, безразличие или преценки могат да се появят, ако няма уважение между всички компоненти.
- Кой е отговорен за окончателното решение? Винаги трябва да бъде цялата група. Може да има много колебания и да се взема прибързано решение без общ консенсус.
- Решения без слушане. Може да се случи така, че когато даден екип се срещне и направи решенията си манифестирани, такъв да бъде избран при първата смяна, без да се вземат предвид останалите. Това може да доведе до конфликт, а също така показва лоша стойност на работата в екип.
- Междуличностните отношения могат да бъдат засегнати, ако има лоши работни взаимоотношения между членовете, които съставляват екипа, и конфликтите ще се увеличават.
- Координацията също може да бъде друг проблем, тъй като в екип кой ще отговаря за това? Кой поема тази роля на лидер? Ако има обща хармония за организиране между всички, това би било идеалното, но може да се случи и обратното.
- Може да се появят незаинтересованите, които са увлечени от мненията на мнозинството и предпочитат да не работят в полза и общи цели на компанията.
- Напротив, може да се появят доминиращите, които не слушат останалото и искат мнението им да е приоритет.
Това са някои от предимствата и недостатъците, когато става въпрос за работа в екип. Идеалното е обаче да се постигне общ консенсус и да се създаде балансирана ситуация, при която всички членове да бъдат взети под внимание, когато дават мнението си и изпълняват правилно задачите си.