Възнаграждението е всеки вид възнаграждение и / или обезщетение, което се предлага като компенсация за предоставяне на услуга или прехвърляне на активи.
Възнаграждението може да се разглежда като всяко плащане или обезщетение между две или повече страни за прехвърляне на някакъв необходим фактор. Тоест, това е цената, която едната страна плаща на друга за предоставяне на услуги или активи.
Обикновено терминът възнаграждение е свързан със заплата, тоест плащането или ведомостта, които се предлагат на служител от неговия работодател, за да запълни свободно място и да предложи работата си.
Обаче предимствата, предлагани от какъвто и да е вид банков продукт (депозит, инвестиционен фонд, разплащателна сметка или други), също са възнаграждения.
Дори възнаграждението за сътрудничество и търговски споразумения (на свободна практика) също съответства на възнаграждение.
Следователно възнаграждението обхваща като цяло всички плащания или доходи, получени от дадено лице. Това в замяна на отказ от техните умения, опит или активи (пари, къща или други).
Видове възнаграждения
В споразуменията за заплати обезщетението е всякакво обезщетение или подобрение, което служителят може да получи от плащащия субект, тоест обезщетението не се състои изключително от месечна ведомост, но може да бъде определено от различни видове обезщетения:
- Изпълнение на заплата: Той е този, съставен от заплатата и нейните компоненти, включително надбавки и чекове.
- Плащане в натура: Те са всички онези социални придобивки, на които служителят може да се ползва, отговарящ за компанията. Имаме предвид например здравно осигуряване, служебна кола, плащането на къщата, пенсионния фонд и други обезщетения, които разплащателното образувание или фирма може да са предложили в полза на работника.
- Други начини за плащане: Например възможността за предлагане и удължаване на по-голям брой ваканции и почивни дни, включване на заплата за съпруга в случай на емиграция или корпоративни грижи за деца в полза на децата на служителите.