Трудовата реформа е модификация на нормативната уредба, чиято цел е да промени трудовите отношения в дадена страна по значителен начин. Обикновено тя преследва целта за по-добро, по-ефективно и справедливо регулиране на пазара на труда.
Следователно, той се състои от поредица от правила, които променят отношенията между работодатели и служители, но също така го прави задълбочено. Ако модифицираме само един аспект на трудовото законодателство, това не е реформа като такава, например подходящото уволнение. Освен това тя винаги има за цел да реши проблем, свързан с пазара на труда, като липса на гъвкавост или коригиране на неравенствата.
Каква е целта и как се извършва трудовата реформа?
На първо място е необходим предварителен анализ на положението на работниците в страната. Трябва да знаете какви са възможните проблеми и преди всичко да сте наясно с възможностите, за да можете да ги разрешите. Всичко това трябва да се развие чрез норма, която по-късно ще бъде издигната до ранг на закона.
Основните цели са да се улесни създаването на работни места от компаниите. По този начин те обикновено се появяват, когато има сериозен проблем с безработицата. Една от изследваните теми са разходите за уволнение, които също са част от разходите за труд. Ако работодателят предвиди, че работата без работник може да бъде скъпа, той ще избере да наеме възможно най-малко.
От съображения за бързина и необходимост, които са в основата на пазара на труда, обичайният начин за осъществяването му е чрез кралски законодателен указ. Следователно изпълнителната власт (правителството) може да го насърчава и на свой ред тя трябва да бъде санкционирана от краля в системите на парламентарните монархии или от президента на републиката в останалите. Той също трябва да бъде одобрен за кратък период от време, обикновено 30 дни, от законодателния клон (Парламент).
Примери за трудови реформи
Всички трудови реформи са насочени към подобряване на пазара на труда и обикновено се случват, когато избухне икономическа криза или в годините след това. Използвахме два примера, този на Испания и този на Мексико.
През последните години в Испания бяха проведени две трудови реформи. Първият беше осъществен през 2010 г. и произхожда от високата безработица, причинена от кризата през 2008 г. Реформата се стреми да направи пазара на труда по-гъвкав, с мерки като намаляване на обезщетенията за обезщетение. Вторият от 2012 г. е насочен към стабилност на работното място, по-голяма вътрешна гъвкавост и значение на обучението на работниците като право.
Мексико имаше такъв на 1 май 2019 г. Сенатът го одобри, публикувайки го в Официален вестник на федерацията. Тя възникна поради промените, които трябваше да настъпят на пазара на труда след договора със САЩ и Канада (T-MEC). Целта му беше да насърчава равенството пред закона и да гарантира условията за достоен живот. Разбира се, той не забрави защитата на здравето на работниците.