Прекомерните бюрократични пречки и високата твърдост на труда принуждават испанските МСП да намалят наемането си. След избухването на кризата голям брой МСП са принудени да затворят и уволнят персонала си, докато правителството, вместо да насърчава наемането, с намерение да защити малките, проведе реформи, които благоприятстваха ограничаването на растеж на същата, тоест те са повредили това, което иска да защити.
Испанската производствена структура се състои главно от микропредприятия, от които най-висок процент е част от сектора на услугите. Според последните данни, събрани от Националния статистически институт (INE), 55% от тях нямат служители.
Това е един от основните проблеми, понесени от испанската икономика, която видя, че растежът й е разочарован поради малкия размер на испанските компании, който напълно ограничава растежа на икономиката и заедно с това напълно забавя растежа на испанския БВП спрямо този на други държави от еврозоната, които виждат как БВП им нараства и нивото на безработица намалява с политики за насърчаване на растежа на техния бизнес, както е в Англия.
Ако анализираме данните, предоставени от отдела INE, посветен на проучването на компаниите, 82,8% от испанските компании имат двама или по-малко служители на работната си сила, което, ако го преведем в цифри, 2,7 милиона компании от съществуващите 3,2 милиона, те нямат повече от двама работници в персонала си. В допълнение, от тези 82%, 1,8 милиона компании нямат служител, което означава 55% от испанските компании без служители под тяхно ръководство.
Това е сериозен проблем за испанската държава, тъй като малкият размер на компаниите, които съставляват нашия бизнес, ни прави по-уязвими към бъдещи икономически кризи, нещо, което Испания преживя от първа ръка в последната криза, претърпяна през 2007 г.
Испански компании, най-уязвими от кризи
Както знаем, икономическите кризи са най-големият разрушител на заетостта в дадена държава, това означава, че всички компании са принудени да правят без персонал, когато страната преживява ситуация на икономическа криза, не само в Испания, но и в целия свят. .
Проблемът идва, когато говорим за испански компании, компании, които имат средно между 2 и 3 служители, техният растеж ги прави много по-уязвими от икономически кризи и по-вероятно да унищожат работни места по време на криза, не защото създават работни места за боклук, но тъй като ресурсите им са много по-ограничени от големите компании и те не могат да продължат да плащат заплати и големите административни такси, свързани с задържането на служител, така че служителите от този тип компании да са в ситуация на по-голям риск.
Когато настъпи кризата в Испания, най-големите загуби на работни места дойдоха от малки и средни компании, които бяха принудени да съкращават персонал, за да оцелеят в голямата депресия. Между 2009 и 2015 г. на всеки четири унищожени работни места идва МСП (между 10 и 49 служители), в сравнение с големите компании, които унищожават само 6% от работните места.
Поради тази причина правителството току-що представи план на основните линии в Конгреса на депутатите, за да се опита да увеличи размера на испанските компании.
План, който се създава с цел да се елиминира големият брой съществуващи микрофирми и да се насърчи създаването на по-големи компании и увеличаването на съществуващите, за да се увеличат възможностите за създаване на стабилна и качествена заетост във всички испански производствени сектори, в допълнение към решаването проблемите, които забавят очаквания растеж на националната икономика.
Предимствата и недостатъците на малкия и средния бизнес
Малкият размер на испанските компании носи със себе си повече неудобства, отколкото предимства за националната икономика и за бизнес структурата.
Сред предимствата, които малките компании имат, можем да кажем, че те са по-оперативни и организационни, отколкото фискални и финансови предимства, сред тях са близостта до клиента, способността да се откриват и правят печеливши пазарни ниши, гъвкавостта за бързо адаптиране към промените. тенденция, управленска независимост или по-малко трудов конфликт.
Както виждаме, всички гореспоменати принадлежат към оперативния обхват на компанията, оперативни предимства, но в случай на финансова кризисна ситуация финансовото здраве на компанията би било също толкова ограничено и засегнато.
Проблеми с финансирането, високи разходи поради липсата на точния размер, за да се възползват от икономии от мащаба, персонализъм, малка сила на преговори с големи доставчици и клиенти, технологична изостаналост и по-ниска квалификация на работните места са някои от основните недостатъци. страдат поради малкия си размер.
Ако към това добавим, както коментирахме, липсата на помощ и стимули за техния растеж, можем да заключим, че испанската държава не е насочила усилията си към формиране на солидна бизнес структура, която позволява стабилен икономически растеж и създаване на консолидиран наемане на работа.
И накрая, трябва да имаме предвид, че през последната година натискът върху тези малки компании от страна на испанската данъчна агенция нарасна значително, от една страна може да изглежда разумна мярка от страна на правителството за премахване на укриването на данъци и прането на пари, но ако разгледаме размера на санкциите, прилагани за корупция на малки и средни испански компании, можем да видим как те възлизат на почти 60% от нетната печалба на компанията в края на годината, което за някои компании означава уволнение на част от техния персонал, за да бъде изправено пред административната санкция.
Акт, който ако данъчните стимули бъдат приложени от публичната администрация, те могат да избегнат, без да виждат необходимостта от увеличаване на публичните разходи за увеличаване на разследванията и инспекционния персонал на Данъчната агенция.
Решение повече от необходимото
Както видяхме в статията „МСП, секторът, най-уязвим за икономически кризи“, правителствената намеса е напълно необходима, правителството трябва да действа и размерът на фирмите да се увеличи. Не трябва да се поставят ограничения върху растежа на компаниите, а обратното.
Тази намеса ще благоприятства създаването на по-солидна и стабилна бизнес структура, увеличаване на създаването на работни места, както и висококачествена и временна заетост и тласък на икономическия растеж, предвиден от правителството и частните институции за Испания.
Растежът на компаниите, които съставляват испанската бизнес структура, би донесъл само икономически и социални ползи за страната, нещо, от което Испания се нуждае от дълго време и което би решило един от основните проблеми, пред които е изправено испанското правителство. няколко години.