Традиционната цел на компанията е да постигне максимална печалба, но новите доклади за устойчивост и корпоративно управление придават голямо значение на нефинансовите показатели. Въпроси като длъжностите, заемани от жените, начинът на заплащане на мениджърите, прозрачността, зачитането на законността, социалното и екологичното въздействие стават все по-важни. Тук се появява така нареченото „добро управление“ на компаниите.
Неотдавнашният доклад, изготвен от Джорджсън за Клуба за постижения на устойчивостта, посочи важни нефинансови аспекти, в които испанските компании трябва да се подобрят. Напротив, в компаниите от Северна Европа съществува дълбоко вътрешна корпоративна култура във връзка с доброто корпоративно управление и устойчивостта на околната среда.
Данъчно облагане и включване на жените
Освен рентабилността и ползите, един проблем, при който испанските компании трябва да се подобрят, е включването на жени на ръководни длъжности. Осветителен факт е, че през 2016 г. само 19,2% от длъжностите в заседателната зала са били заети от жени. Ако до 2020 г. се предвижда поне 30% от директорите на компании да са жени, то е ясно, че предстои дълъг път.
Продължавайки с разнообразието между половете, има цели, които европейските компании тепърва трябва да постигат. И то е, че Европейската комисия е определила, че до 2020 г. 40% от неизпълнителните длъжности на бордовете на директорите трябва да бъдат заети от жени. Трябва да се отбележи, че тази мярка изключва малките и средните предприятия.
Препоръките на доклада Georgeson предлагат да се възнаграждават мениджърите не само въз основа на постигнатите икономически цели, но и на постигнатите цели в аспекти като зачитане на околната среда, обществото и доброто корпоративно управление. Вярно е, че 82% от компаниите Ibex 35 вече използват нефинансови показатели в своите системи с променливо възнаграждение за ръководители. В Испания тази система има повече корени сред енергийните компании и индустриалния и финансовия сектор.
Един аспект от голямо значение е данъчното облагане. Данъчното инженерство, извършено от големи мултинационални компании, за да се избегне плащането на данъци, предизвика голяма суматоха в обществото и значително навреди на репутацията на важни компании.
По отношение на данъчното облагане Карлос Саес, като директор на Джорджсън за Испания и Латинска Америка, заяви, че инвеститорите все повече изискват повече прозрачност от компаниите, особено по отношение на данъците.
Нарастваща загриженост за доброто управление и социалната отговорност
Въпреки че докладът на Джорджсън поставя задължения върху испанските компании, справедливо е да се признае, че в Испания бизнес светът е положил значителни усилия по въпросите на корпоративното управление и корпоративната социална отговорност. Доказателство за това е, че 40% от компаниите Ibex 35 правят нефинансови презентации пред своите инвеститори. Чрез тези презентации акционерите се информират за социалното и екологичното въздействие на дейността на компанията, както и за всички аспекти, свързани с етиката в компанията.
След анализ на големите испански компании, Джорджесон избра за пример няколко компании, всички от които енергийни. Enagás се откроява с променливия си начин на възнаграждение на служителите въз основа на нефинансови показатели. Сред енергийните компании намираме и Repsol, който се откроява в областта на прозрачността със своите доклади за корпоративна социална отговорност и презентациите, които провежда за своите инвеститори.
Ако преди казахме, че инвеститорите все повече отдават по-голямо значение на данъчното облагане, в тази област заслужава да бъде споменато Red Eléctrica, която на своя уебсайт предлага много подробна информация за плащането на данъци. И накрая, Endesa се откроява със своите екологични ангажименти, включително борбата срещу изменението на климата.