Силата на жените в света на бизнеса набира сила през последните години. Въпреки това, женското предприемачество продължава да бъде висящ проблем в много части на света.
Това е нещо, което се случва, изненадващо, и в развитите икономики.
Преди всичко, ако вземем предвид големия ангажимент на много правителства за равенство между мъжете и жените. Според доклада за GEM за 2018 г. правим следните заключения.
Профил на жени предприемачи в Испания
На всеки 10 мъже предприемачи в Испания има 9 жени. С други думи, има повече от 650 000 жени предприемачи и 45% от компаниите, открити през 2018 г., са от жени.
- Те са на възраст между 25-34 години.
- Квалифициран: Те имат университетско образование.
- Те нямат риск: Те са посветени на по-традиционните сектори и услуги, тъй като само 17% принадлежат към ИКТ.
- 70% предприемат по възможност в сравнение с 25%, които го правят по необходимост.
- На свободна практика: Повечето са на свободна практика без служители или най-много ще наемат по-малко от пет през следващите 5 години.
Ако сравним женското предприемачество с останалия свят, Испания има по-висок паритет, отколкото в останалата част на Европа, където на всеки 10 мъже има 6 жени. В Северна Америка и Европа те са областите, в които има най-големи неравенства, което контрастира с 6-те държави с най-голямо равенство между мъжете и жените предприемачи, които са предимно в Азия и Африка: Индонезия, Тайланд, Катар, Мадагаскар, Ангола и Панама .
Какви трудности срещат жените, когато стартират собствен бизнес?
Финансирането е една от основните пречки за всеки предприемач, който в случая с женското предприемачество се откроява още повече, защото среща по-голямо нежелание от финансовите институции. Освен това трябва да имаме предвид предизвикателството на известния стъклен таван. С други думи, жените имат по-труден достъп до ръководни позиции на пазара на труда. Въпреки всичко, казано е, това може да се дължи и на късното включване на жените на пазара на труда.
Съчетаването на семейния и професионалния живот продължава да бъде ключов фактор за намиране на равенство в работата и причинява този добре познат стъклен таван. Може би поради биологични, културни причини или поради самия трудов правилник, не сме в състояние да намерим баланса между работата, която жената върши като майка и като служител, без да пренебрегваме нито една от двете аспекти. Далеч от това да се възхищават на тази работа, те търсят недостатъците и препятствията, които могат да оставят по пътя си, като всеки човек или работник.
За да стигнем до тези факти, изхождаме от липсата на доверие от страна на обществото към жените, мотивирани от историческия контекст, в който жените остават на заден план на пазара на труда, грижейки се за семейството и дома, с малка видимост и липсата на препоръки за жени в бизнеса. Самите жени от своя страна също изпитват по-голям страх от провал, рискуват и вземат решения. Поради тези причини все още са малко тези, които решават да предприемат и ако го направят, те избират традиционните сектори пред по-иновативните и технологичните сектори.
Като цяло характерът на жените в света на бизнеса е много по-независим от мъжете, те обикновено не се свързват и предпочитат да продължат като автономни или с малко служители. Този факт може да ограничи вашия напредък и растеж като компания.
Какви фактори движат женското предприемачество?
Адекватното обучение е от съществено значение, за да се покаже на жените какво могат да започнат бизнес, ако притежават необходимите за тях знания и умения и отчасти те се постигат благодарение на адекватно образование. За да покажете бутон, това е, че в страните с по-високо ниво на образование има по-голям процент от жените, които решават да започнат собствен бизнес.
Върховенството на закона и място, където жените активно участват в политиката, помага да се премахнат културните и институционални бариери в полза на женското предприемачество. Дейността на жените в политическия живот, действат като референти и мотивиращи агенти, така че много други жени решават да се включат в света на бизнеса и да загубят страха си от отхвърляне.
Днес има многобройни награди, признания и стипендии за жени предприемачи. Тези малки субсидии увеличават видимостта на жените предприемачи, придобиват известност, увереност и ограничават страха от провал. Понякога изключителната помощ за жените позволява да се открояват над мъжете по по-прост начин, отколкото ако същият бизнес е стартиран от мъж. Това е пример за това как от ограничението генерираме възможност. Въпреки че зависи от географския район, в който се намираме, предприемачеството по възможност продължава да бъде по-висок процент, отколкото по необходимост сред жените като цяло и по-конкретно в Испания.
Като цяло характерът на жените в бизнеса обикновено е по-сдържан, анализира ситуацията по-скоро преди да вземе решение, убедителен в преговорите, планирането и постоянен в работата си. Характеристики, които я правят по-склонна към бизнес успех от мъжете.
Истории за успех на жени предприемачи
За да завършим този анализ на женското предприемачество, ние показваме някои случаи на компании, създадени от жени, които са успели и които служат като пример за нови поколения предприемачи.
- Мария Бенджумеа, президент и основател на Spain Startup и организатор на Южната среща на върха, най-голямото събитие за предприемачи и инвеститори в Испания и Латинска Америка.
- Елена Гомес дел Позуело, президент и основател на Womenalia, най-голямата професионална социална мрежа за жени, където можете да намерите множество ресурси, които да предприемете и да потърсите работа като жена.
- Елена Бетес, основател на Rastreator.com, най-голямата сравнителна застраховка в интернет.
- Мирея Бадия, който само с 25 години и след преминаването през няколко банки основа Grow.ly, платформа за краудлендинг за търсене на инвестиции чрез заеми между физически лица.
