На 1 януари 2019 г. промените в трудовия материал влязоха в сила в Испания, по-специално реформата на Кралски указ 1462/2018 и Закона за кралски указ 28/2018. Тези промени засягат главно бизнес разходите и социалната защита на работниците.
Изправен пред равнището на безработица по-малко от 15% през декември 2018 г. и целта на социалистическото правителство да прекрати мерките за строги икономии, които бяха предприети през предходните години, идва трудовата реформа за 2019 г., в която се откроява увеличаването на събирането. от социалното осигуряване.
В общия режим на социално осигуряване
Най-важните промени, настъпили по трудови въпроси, са:
- Минималната междупрофесионална заплата (SMI) се повишава с 22,3%, в размер на 900 евро / месец (30 евро / ден) с 14 плащания, т.е. 12 600 евро / година.
При домашните работници действително отработеният час ще премине от заплащане в размер на 5,59 евро на 7,04 евро.
В случай на временни и временни работници, които работят по-малко от 120 дни в годината в една и съща компания, те ще имат € 42,62 / легален ден на дейност.
| SMI (14 плаща) | Годишен SMI | Временно SMI | Домашни работници от SMI | € / час |
| 2018 | 735,9 евро / месец | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / ч |
| 2019 | 900 евро / месец | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / ч |
- 7% нарастване на основите за вноски
| ГОДИНА | МАКСИМАЛНА БАЗА | МИНИМАЛНА БАЗА |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Увеличение на надбавката върху таксите до Сигурност за общи непредвидени обстоятелства в краткосрочни договори до 40% (през 2018 г. беше 36%) и преминава от прилагане към договори, равни на или по-малко от 5 дни (през 2018 г. беше 7 дни).
- Включване в общата схема за социално осигуряване за всички обучаеми академични, неработни и програми за обучение, независимо дали са платени или не.
- Отмяна на договори със стимули, свързани с равнище на безработица над 15%. Засегнатите са:
- Безсрочен договор за подкрепа на предприемачи
- Договор за обучение и чиракуване за хора между 25 и 30 години. Тоест, той остава в сила само до 25-годишна възраст.
- Договор за непълно работно време с връзка за обучение
- Безсрочен договор на млад човек от микробизнеси и самостоятелно заети лица
- Договор в нови проекти за младо предприемачество
- Първи младежки трудов договор
- Стимули за договори за стаж
В следващия линк можем да видим възможностите на договорите в сила през 2019 г.
- Отмяна на съпътстващата мярка към заплатата на младите хора, записани в програмата за гарантиране на младежта с договор за обучение и чиракуване. През 2018 г. тази мярка беше въведена и бяха платени 80% от IPREM (430 евро / месец).
- Възможност за принудително пенсиониране при следните условия:
След достигане на обикновената възраст, за да може да се пенсионира и да отговаря на изискванията за събиране на 100% от обезщетението. Тази мярка има за цел да подмлади работната сила на компаниите.
Режим на самостоятелна заетост (RETA)
- Задължение за котиране за всички непредвидени обстоятелства:
- Чести: 28,3%
- Професионалисти: 0,9% (0,46 евро за ИТ и 0,44% IMS), което ви дава право да събирате обезщетението за трудови злополуки и професионални заболявания от ден 1, а в случай на често срещано заболяване, от ден 61 отговаря за отмяна взаимно.
- Прекратяване на дейността: 0,7% и преминава от 12 на 24 месеца. Обезщетението може да бъде събрано в деня след оттеглянето от социалното осигуряване
- Превантивно обучение: 0,1%
- Увеличение с фиксирана ставка (това беше 50 евро на месец през 2018 г.) в следните суми:
| САМОЗАЕМОТЕНА ПЛОСКА ЦЕНА | ДЯЛ | ЗАБЕЛЕЖКА |
| Месец 1-12 | 60 € | Ако търгувате за минималната база и ако търгувате за по-високата база, намаление от 80% |
| Месец 13-18 | 50% намаление | |
| Месец 19-24 | 30% намаление |
- Увеличение на основите на вноски с 1,25%
| БАЗА | ЦЕНА |
| Минимална база | 944,40 € |
| Минимална база в самостоятелно заети фирми | 1.214,08 € |
| Максимална база | 4.070,10 € |
- Класификация на фалшивите самостоятелно заети работници като тежко престъпление, т.е. тези, които допринасят като самостоятелно заети (944,4 евро на месец вместо 1050 евро, които им съответстват), като работят като служител. Наказанието може да варира от 3 126 до 10 000 евро
Все още има висящи въпроси за регулиране като задължителната регистрация на работния ден, увеличаването на седмиците на бащинството или трудовото регулиране на работниците за цифрови платформи като Uber или Glovo.
Ще видим какви ефекти имат тези мерки върху разходите за компаниите и създаването или унищожаването на работни места.