Днес е Международният ден на жената, ден, в който жените излизат на улицата, за да поискат правата си и по-справедливо отношение в света на труда. Според последните проучвания на МВФ толкова голямо неравенство между половете в света на труда означава забавяне на икономическия растеж.
Днес, 8 март 2018 г., това, което на пръв поглед е нормален ден, означава много повече, отколкото изглежда. Днес женският колектив залива улиците по света, за да претендира за права, демократични права, които трябва да бъдат защитени, за да се създаде по-справедливо и справедливо общество на всички нива.
Днес женският колектив излиза на улицата, за да претендира за правата, които биха ги поставили там, където трябва да бъдат, където заслужават и да напуснат там, където никога не са заслужавали да бъдат. Много от тях са били референтните жени, които са допринесли за големия напредък на нашето общество.
Ако погледнем лидерите на големи компании в банковия свят, можем да видим как позицията на максимална отговорност на най-голямата банка в Испания и една от най-големите в света, Banco Santander, е заета от жена, но не само Banco Santander, други големи мултинационални компании като ORACLE или PEPSICO също се управляват от жени, така че жените, когато им е било позволено, са показали, че имат лидерски качества точно като мъж.
През цялата история фигурата на жените е била много подложена на несправедлив натиск, брутално робство, подценена заплата, чувство на отхвърляне от други групи. Като цяло женският колектив е хвърлен в непълноценност, която изобщо не е оправдана, тъй като, както виждаме в случаите с гореспоменатите компании, профилът на жените е повече от валиден профил за управление на която и да е компания в света .
Компании като Santander Bank, Pepsico или Oracle се управляват от жена.
Тази дискриминация от женската група е много лоша неоснователна, тъй като ако наблюдаваме резултатите, получени от жените от класните стаи, можем да наблюдаваме как женската група, в повечето кариери и степени в областта на науката и броя, има най-добрите записи за повишенията, така че тази дискриминация се дължи по-скоро на традиционна мисъл, напълно фалшива, в която се казва, че женският пол не е способен да прави същото като мъжкия.
Когато говорим за непълноценност, която изобщо не е оправдана, имаме предвид и големите ползи и принос, които равенството между половете в света на труда би донесло за икономиката. Въпреки че тази тенденция се обръща, предстои още дълъг път, предстои още много работа, за да се изравнят броят на жените с мъжете в рамките на трудовите групи.
Тежестта на жените в икономиката
Според последните проучвания, проведени от Международния валутен фонд (МВФ) - с председател жена Кристин Ларгард - равенството между половете в света на труда би означавало тласък до 34% в някои страни. Всъщност включването на жени в определени сектори може да доведе до тяхното реактивиране, тъй като понякога търсим иновации в други области, когато наистина ги имаме до себе си.
Ако разгледаме последните проучвания, проведени от МВФ, равенството между половете в света на труда би означавало, в случая на САЩ, икономически растеж, отразен в БВП от 5%; в случай на страни като Обединените арабски емирства, това би означавало увеличение от 12%; В източните страни като Япония равенството между половете би означавало икономически растеж от 9% над БВП и накрая, в страни като Египет, страната, която дава право на исторически женски лидери като Клеопатра, може да понесе увеличение до 34% над своя БВП.
Тези цифри са много обнадеждаващи, тъй като увеличаването на БВП с такъв мащаб за определени страни би означавало голям напредък за техните икономики и, разбира се, по-справедлив свят.
С намаляването на неравенството между половете в света на труда в някои страни, техните икономики могат да получат увеличение до 34% от БВП.
Глобалната разлика в заплащането обаче остава много висока и трябва да бъде намалена. На континент като Европа напредъкът по отношение на разликата в заплащането между жените и мъжете продължава да се наблюдава с много ниски темпове. Според последните данни, извлечени от Евростат, женската група продължава да страда и днес в разликата в заплатите от 16%, цифра, която е далеч от желаната и отразява бездна по отношение на покупателната способност.
В случая на страни като Германия, водеща икономика в еврозоната, разликата в заплащането е една от най-високите в ЕС, като е 21,5%, от друга страна, Обединеното кралство, икономика, която също представлява голяма тежест в световната икономика поддържа разлика в заплатите от 21%. В други страни като Франция, Испания и Дания разликата в заплатите е намалена до средната стойност за ЕС, която е 14%.
Според последните проучвания на ОИСР, намаляването на глобалната разлика в заплащането може да инжектира не повече и не по-малко от 6 трилиона долара в глобалния БВП, което означава, че разликата в заплащането между мъжете и жените не само представлява социална несправедливост, но също така забавяне на икономиката, тъй като тя не расте със скоростта, която би могла да нарасне, ако разликата между заплатите между мъжете и жените бъде намалена.
Много организации вече са започнали да работят по разработването на социални политики, които обръщат тази ситуация, но въпреки това теченията на мисли трябва да се променят и да започнат да приемат, че жените имат все по-голяма роля в бордовете на директорите и директорите на компаниите. Големи компании и в много случаи показва по-голяма саможертва и по-голяма всеотдайност за простия факт на непринадлежност към женската група.
Ако можем да сме наясно с нещо, то е, че всичко, както мъжете, така и жените, са еднакво валидни за всичко, някои имат по-големи умения в някои области, а други в други, но точно както се случва в двете групи. Всички мъже в света, по силата на това, че са мъже, нямат еднакви умения в икономическата или индустриалната сфера, така че не е възможно да се обобщава и да се създава усещане за отхвърляне към една толкова важна група, колкото женската група.
Университетските записи показват как женският колектив има големи умения в области като науката и цифрите.
Поради тази причина днес жените излязоха да твърдят, че свят, в който жените не присъстват, не работи по същия начин, както там, където са те. Днес жените напускат работата си, за да излязат на улицата и демонстрират, че без тях на тези позиции, тези компании, тези институции не работят. Повече от валидно и справедливо твърдение, тъй като както казахме, женският колектив е толкова важен, колкото и мъжкият, но не само в света на труда, ако не и във всички области на обществото.
От Economy-Wiki.com искахме да направим това малко размишление за важността на женския колектив, искаме да ви благодарим за големия принос към света, който споделяме, и да ви пожелаем честит Международен ден на жената, ние сме с вас.