Все повече работници работят без трудов договор в Европа. Това важи особено за платформите за споделяне на икономика. Този тип взаимоотношения не гарантират на работника минимални права, нито адекватно определят задълженията на работника и работодателя. Поради тази причина Европейската комисия възнамерява да наложи задължения за този вид договори по такъв начин, че графиците, условията и максималният пробен период да бъдат подробно описани.
Много се говори за икономическото възстановяване в Европа, но освен данните за растежа има и много важен въпрос, който трябва да бъде разрешен: несигурност на работното място. Става дума за шест милиона души с нередовна работа и три милиона души, които изпълняват домашни работи.
За постигане на силна икономика и общество качествената заетост е от съществено значение и следователно на работниците трябва да се гарантират основни трудови права. Установихме, че работниците в нови компании за съвместна икономика като Uber или Airbnb, домашните служители или почасовите работници нямат условия, които да гарантират минимална стабилност и сигурност.
От гъвкавостта на труда до социалния стълб на Европейския съюз
Вярно е, че Европа набляга на гъвкавостта на труда, тоест регламент, който позволява лесно наемане и уволнение на работници. Но европейският комисар по заетостта Мариан Тюсен заяви, че те ще "дадат по-голяма защита", въпреки че няма да забранят този тип взаимоотношения между компания и работник. По този начин целта ще бъде да се осигури по-голямо покритие на около три милиона души, които ще се възползват от тези подобрения.
Както в обществения живот, така и в отношенията между служител и работник, прозрачността е ключов елемент. Условията на работа, изпълняваните функции и работното време са аспекти, които трябва да бъдат ясно детайлизирани при наемането. След години, застъпващи се за строги икономии, сега той има за цел да укрепи социалния стълб, търсейки законодателство, което позволява хармонизиране на минималните права между страните, съставляващи Европейския съюз.
Точно в тази насока е скорошно решение на Съда на Европейския съюз, което счита Uber за транспортна компания, а не за цифрова платформа, която ще консолидира правата на работниците, които предоставят услуги за този клас компании.
Подобрения в правата на несигурните работници
Но връщайки се към въпроса за прозрачността, новите договори трябва да информират за продължителността на предоставяната услуга, работния ден, начина, по който ще бъде заплатен служителят, пробния период, компонентите за обучение и заплата. Що се отнася до пробния период, Брюксел предлага да го напусне след максимум шест месеца.
Друг важен аспект, който ще бъде регулиран, ще бъде премахването на изключителността за работника, тоест компанията няма да може да поиска от работника да предоставя услуги изключително за него. Към тези задължения трябва да се добави изискването за предоставяне на информацията в писмена форма от първия ден и правото на безплатно обучение на работниците.
Тъй като това са работни места, считани за нетипични, работникът ще има възможност да поиска стабилна работа. Отговорът на работодателя или работодателя трябва да бъде формулиран в писмена форма, било то приемане или отхвърляне.
Трябва да се помни, че тъй като това е европейска директива, държавите-членки могат да засилят или подобрят правата на работниците, но в никакъв случай да намалят нивото на защита, установено от европейското законодателство.