Застраховката AXA направи революция в света на бизнеса в Испания. Тази компания е първата компания в Испания, която регулира правото на изключване от работа чрез споразумение, представено миналия петък пред медиите, в което това право на работника е изрично признато. От какво се състои?
Групата AXA в Испания и Съюзът на работническите комисии (CCOO) подписаха нов колективен договор, който ще започне да се прилага тази година, до 2020 г. Споразумението включва четири нови аспекта, които трябва да бъдат включени в ситуацията на заетост на работниците: Първо, и за които споразумението е една от новините за деня, прилагането на правото на изключване извън работното време; второ, подобряване на ситуацията на работа от разстояние с повече удобства; удължаване на правото на бащинство (12 дни плюс гъвкави часове през следващите 6 месеца) и накрая, включване на нови функции по отношение на гъвкавото възнаграждение.
Говорили сме с Кармен Корбатон, директор „Трудови отношения и разнообразие“ в AXA в Испания, за да могат по-добре да ни кажат какво се надяват да постигнат с това споразумение: „Ние вярваме, че споразумението допринася за по-нататъшно подобряване на работната среда на компанията и адаптиране тя към новите времена., насърчавайки разнообразието и политиката на AXA за приобщаване. Освен това е важен аспект да се улесни съчетаването на личния и професионалния живот ”.
Също така искахме да знаем по-добре какво се случва, когато даден служител е извън работното си време и кои са основните аспекти, които трябва да се вземат предвид с правото да се изключите от работата, благодарение на адвокат Legálitas, Arantxa Hernández:
Какви предимства ще имат служителите с правото да се откажат от работата?
В AXA това, което са направили, е да го съберат в колективен договор. Всъщност работникът извън работното си време няма законовото задължение да отговаря на телефона, защото си представете, че той не го вижда или има някакъв личен проблем, който му пречи да ви види. Друго нещо е това, което обикновено се прави … Освен това, ако дадена работа дава на компанията възможност, това е така, защото в замяна тя получава бонус за нея. Ето защо AXA го включи в споразумение, за да стане много по-ясно.
Прекъсването към кои средства за контакт се отнася?
Тъй като това е ново събитие, то ще зависи от това, което е предвидено в споразумението. Тоест те могат да ми предоставят фирмен мобилен телефон или компютър, но това не означава, че извън часовете си трябва да бъда постоянно свързан.
До каква степен, в случай на спешност, те могат да се свържат със служителя или не?
Дори да има някаква спешност, ако няма законово задължение да бъде налице, не е нужно да бъдете, тъй като може да не сте го виждали. Ако не го виждате и имате законовата отговорност да присъствате, тогава е безотговорно. Ако тази клауза не съществува в трудовия договор на работника, не може да има каквато и да е мярка срещу него. Дори ако компанията го налага устно, те трябва да го докажат чрез самите мениджъри или работници.
Какво би станало, ако споразумението не бъде изпълнено?
Спазването може да бъде поискано и принудено чрез помирително бюлетина в Службата за медиация, арбитраж и помирение. Предявява се иск за права и това, което те правят, е да призове компанията и работника да постигнат споразумение. Ако бъде постигнато перфектно споразумение, ако не, следващата стъпка ще бъде подаване на иск в съда.
Очакванията за това право в света на бизнеса в Испания?
Ситуациите вече се случват, точно, напълно в противоречие с това право. Например има хора, които поставят служебен автомобил, в който е поставено проследяващо устройство. Е, това е причинило определени намеси в личния живот и интимността на работника от компанията извън работното им време. С други думи, може да има две ситуации: че компаниите започват да подписват споразумения като този с AXA или че компаниите искат да знаят къде са служителите им по всяко време и следователно трябва да им плащат бонус за наличност.
Можете да видите още статии като тази в OneMagazine.