Връщането в Испания е една от идеите, които преследват съзнанието на хилядите хора, емигрирали през последните години поради кризата и липсата на възможности за работа в Испания. Общо над 700 000 души са напуснали страната между 2010-2015 г. (според INE и консулствата). Сега, с подобряването на икономическите условия, мнозина се завръщат с нов език, международен опит и по-глобална визия за света.
Нека си припомним профила на средния испански емигрант през последните пет години:
- Млад мъж между 23-35 години.
- 90% с университетско обучение.
- С високо ниво на поне един чужд език.
- Безработни или с нискоквалифицирани работни места, които нямат нищо общо с обучението им.
- Причината да емигрират е да търсят възможност за работа според очакванията си.
- Предпочитаните дестинации през 2015 г. са европейски страни като Франция, Германия и Обединеното кралство. САЩ и LATAM са сред най-често повтарящите се дестинации извън ЕС, макар и с много по-нисък процент, отколкото в европейската зона.
Сега този емигрант се завръща в Испания с между 2-5 години международен труд и културен опит, все още е млад, квалифициран и сега владее чужд език. Без съмнение, много атрактивен профил за испанските компании, към който той би добавил много стойност.
Основни причини за завръщането на емигранта
- Международната ситуация
Екстремистките правителства карат емигрантите да преосмислят завръщането си. Брекзит в Обединеното кралство или победата на Доналд Тръмп в САЩ генерират панорама на несигурност, която кара емигрантите да започнат да виждат Испания с нови перспективи.
- Растеж и заетост
Икономическият растеж в Испания през последната година, заедно с възстановяването на заетостта, са факторите, които определят промяната в тенденцията в миграционния баланс. Новите възможности за работа и започването да ценим таланта, който имаме в Испания, е една от причините, които ни насърчават да се върнем.
- Дом и носталгия
Основната причина, която кара по-голямата част от испанските емигранти да се завърнат, е семейството, домът и испанският начин на социален живот, който се оценява само когато става въпрос за копнеж. Веднага щом се появиха пъпки на надеждата да намерят възможност за работа според профила си, мнозина се опитват да се върнат в родната си земя.
Като се започне от това настроение и тъй като Испания не може да си позволи това постоянно изтичане на таланти, вече има активни инициативи за връщане на таланти. Ние сме държава, която инвестира в качествено висше образование и въпреки това не инвестира или насърчава задържането на таланти и ангажимента за включване на младите хора в компании. Младите хора, технологиите и иновациите са двигателите на дългосрочния устойчив растеж.
Последици от завръщането на мигрантските таланти
В тази статия говорихме за последиците от изтичането на мозъци през кризисните години. Сега, когато започваме да виждаме светлината на завръщането в Испания, това ще означава промени на социално и икономическо ниво като:
- На бизнес ниво, за квалифицирани профили в дадена компания, международният профил, предоставен от тези, които са пребивавали в чужбина, в контакт с друга култура, с друг език, започвайки нов живот в чужбина … Това им дава много атрактивни умения и компетенции за включване на голямата компания. Вече има много предложения за работа, в които се иска международен опит и завърналите се емигранти могат да добавят много стойност, a нова стратегическа бизнес визия, адаптирана към глобалната икономика в който се движим. Испанската компания все още има много традиционни нюанси и новите международни идеи биха били много интересни за нейния растеж и развитие.
- Завръщането на квалифицирани млади хора със стабилна работа в Испания, намаляване на нивата на безработица текущи и биха въвели промени в пирамидата на населението, увеличавайки работната сила. Те са профили, които ще допринесат за социалното осигуряване и за дълъг период от време, което би помогнало подобряване на устойчивостта на системата за социални грижи.
- Ако се създава достатъчно заетост за привличане на квалифицирани работници от чужбина, това е така, защото имаме икономически растеж (в по-малка или по-голяма степен), заложете на двигателите на таланта и иновациите, ще насърчи a устойчив растеж в дългосрочен план.
- Всички тези макро- и микроикономически променливи ще се превърнат в a климат за възстановяване на доверието в страната, за да започнем да виждаме с оптимизъм бъдещето, което ни очаква в Испания и най-вече сред най-младите, да им попречим да станат поколение имигранти и да се ангажират да се развиват в своята страна.
Накратко и както се потвърждава от мъдрите думи на Диего Руис дел Арбол, основател на Volvemos.org;
"Испания е прекрасно място за живеене, но ние също трябва да го направим прекрасно място за работа."
Инициативи, които насърчават връщането на испански талант
Необходимо е сближаване между публични институции и компании, които работят с общата цел емигриращият талант да се върне в Испания, да донесе стойност и международен опит на местните компании и от своя страна да може да живее и да се развива в своята земя, близка до неговата.
Организацията „Волвемос“ е пионер в този вид дейност. Тази платформа приема потребители от 142 държави. Те са създали търсещ работа в Испания с предложения от особен интерес за тези, които са имали международен опит и искат да се върнат в страната си, с цел да приложат на практика наученото в работа, която признава таланта и смелостта на емигранта. Освен това те насърчават други видове действия със съответните субекти в страната, като например:
- Програмата "Завръщане на таланта", стартирана от Общински съвет на Валядолид, предлага финансова помощ на компании, които наемат работници от Валядолид, които пребивават в чужбина.
- Международни корпорации като Делойт, публикуват и управляват поредица от предложения за работа с много атрактивни условия в Испания, ориентирани към международния профил, който са придобили от кого са били емигранти и доколко е полезно за компаниите.
- The Хунта де Андалусия насърчава завръщането на учените и изследователите в общността чрез „Talentia Scholarships“, улеснявайки включването на изследователски групи във всеки агент от Андалуската система на знанието. Изследователите, един от секторите, най-засегнати от кризата и съкращенията, виждат в тези инициативи светлина за продължаване на напредъка в техните граници.
- Икономическа помощ, одобрена от държавата за испанци, които работят в чужбина и искат да се върнат в Испания. Те се състоят от субсидия за завърнали се емигранти в размер на 426 евро на месец и се таксуват за максимален период от 18 месеца, за да им помогнат при новото въвеждане на работна ръка в тяхната страна.
Това е привлекателно предложение, въпреки че мнозина предпочитат да се върнат с подписано предложение за работа. Това, което са отвън, си мисли, че искат да се върнат, ако условията на труд са равни или по-добри от тези на страната, в която пребивават, и е логично, че след жертвата, дадена да започне нов живот от нулата в чужбина, те го правят не искам да се връщам и да минавам отново за същото. Можете да се върнете, но не на всяка цена.