Испанският работник има един от най-високите проценти на посещаемост на работа в Европа, с други думи, испанците са тези с най-висок процент на присъствие на работните си места. 79% от испанците потвърдиха, че присъстват всеки ден на 2015 г., за разлика от останалите европейски колеги, които са настанени със 72%.
Основната причина за високия процент посещаемост се дължи на високия процент на безработица и трудностите при намирането на стабилна работа. Причините обикновено са насочени към здравословни проблеми, както техните, така и тези на членовете на семейството, и в по-малка степен лични проблеми, недоволство поради ниско заплащане и лоша среда в работната среда.
Проучването, проведено от международната консултантска група Ayming, е проведено в 7 европейски държави за изчисляване на ангажираността на служителите към компанията. Единствените държави, които изпреварват Испания, са Обединеното кралство, Холандия и Германия, съответно с 84%, 83% и 81%.
Консултантската компания в Испания използва 3 009 служители от частния сектор, от които процентът на служителите, които винаги отиват на работа, обикновено са с безсрочни договори. Тази група има 82% посещаемост в сравнение с 60% от служителите с временни договори. Защо тази процентна разлика? Това е така, защото работниците с безсрочни договори не чувстват защо имат високо ниво на ангажираност, поради което отношенията между служител и компания са по-ниски от тези на работник с фиксиран договор. Причините, които са склонни да получат повече мотивация от служителите, обикновено са взаимоотношенията на работното място, самата работа и признание.
Получените данни могат да се разглеждат като потвърждение на връзката между щастието в работата и ангажираността. Тази добра връзка изглежда е причината за съществуването на по-голямо участие и резултати, чиито бенефициенти са компаниите.