С настъпването на новата година и с положителните разпоредби на икономиката за 2016 г. много хора търсят нови професии. Като се има предвид, че търсенето или смяната на работа е важно решение, трябва да знаем профилите, които ще бъдат най-търсени на пазара на труда през 2016 г.
Според консултантската служба за набиране на персонал, Grupo Adecco, тя заяви, че през 2016г най-търсените профили ще бъдат специалисти в ИТ сектора, последвани от продажби и маркетингови профили и специалисти от индустриалния и телекомуникационния сектор. Логично е тенденцията на труда да се върти около технологичния свят, тъй като днес този тип профили са важна фигура в компаниите.
В рамките на ИТ сектора, най-търсените и търсени професии ще бъдат специалистите, отговарящи за Големите данни и ИТ сигурността. В случая с експерта за големи данни, търсенето му нараства всяка година и се очаква той да продължи да го прави, ако секторът на новите технологии продължи да се появява през следващите години. По отношение на ролите за ИТ сигурност, голямото им търсене ще се дължи на високите рискове, свързани с информационната сигурност в компанията. При този сценарий много компании ще открият нуждата от тези профили.
В сектора на Продажби и маркетингОчаква се да търсят хора с голямо търговско призвание, тъй като бизнесът, за да оцелее, трябва да има добра стратегия за продажби. Поради тази причина това, от което компаниите ще се нуждаят най-много, ще бъдедиректори на бизнес сметки.
От друга страна, профилът на «Видеоинженер» Това ще бъде основна професия в компаниите, тъй като благодарение на новите технологии възникват други форми на комуникация между компанията и клиента. Продължавайки с ролята на инженери, откриваме това инженери по логистика те ще са необходими за оптимизиране на маршрутите и логистичните цикли на компанията.
Освен това, от финансова гледна точка, те ще търсят отговорници за икономическото и финансовото управление, т.е. контролери. Друга силно търсена професия във финансовата област ще бъде директор по одит и контрол, които трябва да имат богат консолидиран опит.
Въпреки това, факторът, който най-много влияе при търсене на професионалисти, е отношението на кандидата. Компаниите изискват активни и гъвкави работници, със стратегическа визия и голям капацитет за подобрение.