Пазарът на труда е този, където търсенето и предлагането на труд се сближават. Предлагането на работа се състои от набор от работници, които са готови да работят, и търсенето на работа от групата фирми или работодатели, които наемат работници.
Пазарът на труда е от голямо значение за обществото. Неговата неизправност може да повлияе отрицателно на икономическия растеж и заетостта на страната. В допълнение, безработицата има значителни икономически и социални разходи:
- Икономически, тъй като безработицата предполага загуба на потенциално производство.
- Социални, поради вредното въздействие на безработицата върху разпределението на доходите и следователно върху социалното сближаване.
По този начин растежът, оптимизацията на ресурсите и социалното сближаване зависят до голяма степен от правилното функциониране на пазара на труда.
Заплатата е цената на фактора труд. Колкото по-ниски са реалните заплати, толкова повече работа ще изискват компаниите. Колкото по-високи са заплатите, толкова повече хора ще искат да работят.
Търсенето на заетост е пряко свързано с икономическата дейност, така че само устойчивият растеж на производството може да гарантира растеж на заетостта в достатъчно количество, за да погълне населението, желаещо да работи.
С други думи, търсенето на работна ръка се получава от търсенето на стоки и услуги. Това е така, защото когато една компания продава, тя иска да произвежда повече и за това ще иска да наеме работници. Следователно, ако няма производство, няма да има повече работници, които да предлагат работата си.
Безработицата е икономически дисбаланс, причинен от разликата между количеството предоставен труд и количеството търсен труд, в условията и нивата на заплатите, съществуващи към даден момент на пазара на труда. В строгия смисъл под безработица се разбира групата на хората в трудоспособна възраст, които, желаещи да работят, са безработни.
Икономика на трудаФункциониране на пазара на труда
Пазарът на труда има и други особености. Въпреки факта, че както всеки друг пазар, той се управлява от закона за търсенето и предлагането, правителството се намесва (чрез правни норми), социални институции и колективни организации като съюзи.
На пазара на труда заплатите и условията на труд се определят чрез процес на договаряне, като по този начин се определя нивото и качеството на живот на служителите.
На конкурентните пазари цената работи като механизъм за коригиране, докато се постигне равновесие. Пазарът на труда не функционира като напълно конкурентен пазар, тъй като има несъвършенства, скованост и намеси отвън. Несъвършенства, тъй като както компаниите, така и работниците имат пазарна сила да влияят върху заплатите. Твърдост, тъй като заетостта предполага стабилни лични отношения и работникът и компанията се интересуват от други условия в допълнение към заплатата.
И накрая, има намеса на трудовото законодателство на пазара на труда, където се определят характеристиките на трудовите договори, обезщетенията, определянето на минимална работна заплата, наред с други.
Характеристики на пазара на труда
Сред характеристиките на пазара на труда са:
- Той е предмет на регламент, при който се налага минимална цена, която е законната минимална заплата. Това предполага, че това не е пазар на перфектна конкуренция, защото винаги ще има хора, желаещи да получават заплата под тази минимална сума, но те няма да могат да бъдат погълнати от пазара.
- Това е твърд пазар, тъй като трудовите договори обикновено имат продължителност. По този начин служителят не може да бъде уволнен толкова лесно (освен ако не му бъде изплатено обезщетение).
- Има външни променливи, които влияят на пазара на труда, като технологични промени. Те правят, че все повече и повече ръчни или механични задачи могат да се разработват от компютри или изкуствен интелект. Така с времето умения като креативност и способността да се мисли „извън кутията“ ще бъдат по-ценени.
- Може да се случи така, че образователните единици не винаги обучават професионалистите, изисквани от пазара на труда, така че хората да придобиват знания, докато са на работа. Това може да бъде улеснено от самите работодатели чрез обучение.
- Има така наречената фрикционна безработица, която е, когато човек доброволно напуска работата си. По този начин е необходимо време, за да се намери друга възможност за работа, да се учи и т.н. Това е една от причините, поради която не съществува пълна заетост.
Вижте списък на страните, подредени по степента на безработица.