Профсъюзът на работниците е група служители, чиято цел е да насърчава и защитава правата на своите членове по въпроси, свързани с тяхната трудова дейност.
Профсъюзът на работниците е демократично сдружение, което може свободно да се генерира както в публичния, така и в частния сектор. Една от основните му дейности е да преговаря от името на своите членове по въпроси от общ интерес като заплати, отпуски, условия на труд, лицензи и др.
Лицата, свързани със синдикатите на работниците, от своя страна, трябва да се ангажират да плащат синдикални вноски, да присъстват на събрания и да се придържат към действия (например стачки), договорени в организацията.
Как действат синдикатите
Синдикатите действат по следния начин: Те избират представители, които водят преговори с висшестоящи или собственици на организацията, в която работят (било то компания или публичен орган). Това по отношение на въпроси, представляващи интерес за работниците.
Този тип преговори често се наричат „колективно договаряне“ и обикновено се фокусират върху постигането на споразумение относно „икономическия пакет“, който ще бъде предоставен на работниците през определен период от време. Тази оферта включва не само заплата, но и условия на работа като часове, почивни дни, бонуси за признание и т.н.
Пазарна сила на синдикатите
Синдикатите могат да постигнат пазарна сила, като контролират предложението за работа. Тоест установяване на монопол върху предлагането на работна ръка във фирма или индустрия.
За да се постигне такъв контрол, профсъюзите трябва да поставят бариери пред наемането на работници извън съюза (пряко или чрез възлагане на външни изпълнители).
Ако горното е осъществимо, синдикатите могат, наред с други неща, да увеличат заплатата на своите членове над равновесната заплата и / или да получат допълнителни предимства като бонуси, почивни дни и т.н. Един от основните инструменти за натиск, който могат да използват, са стачки, при които работниците отказват да работят, докато не се отговори на техните искания.
Ефект на Съюза върху пазара на профсъюзи
Когато синдикатите повишат заплатите на членовете си над пазарното равновесно ниво, заетостта на обединения пазар намалява. Например, ако в обувната индустрия има мощен съюз, който успява да повиши заплатите над равнището на пазарното равновесие, тогава заетостта в този сектор ще бъде намалена.
Следващата графика показва как синдикатът косвено намалява заетостта. В точка Е е равновесната заплата между търсенето и предлагането на труд на пазара. По този начин компанията иска да наеме работници от L1.
Когато синдикатът иска заплата на ниво W, т.е. над равнището на равновесие, новото равновесие е точка А, където количеството труд, което фирмите наемат, се намалява до L0. Това е разумна реакция от страна на компаниите, тъй като чрез увеличаване на факторната цена те имат стимули да намалят търсенето си.
Освен това, изправени пред по-висока заплата, работниците са готови да предложат повече часове работа (точка Б с L2).
Всичко по-горе генерира безработица поради прекомерно предлагане на работна ръка (съответстващо на сегмент AB). Тези работници трябва да изчакат търсенето на компанията от работна ръка да се увеличи или просто да смени сектора.
Както виждаме, синдикатът не намалява пряко предложението за работа. Тъй като обаче повишават цената на труда, търсеното от компанията количество намалява.
Ефект на Съюза върху пазара на труда
Има доказателства, че синдикатите са склонни да намаляват заплатите на непрофсъюзни работници. Те също са склонни да увеличават безработицата в съответния сектор.
Последното се случва, тъй като тъй като заплатите са много привлекателни, много работници се интересуват от работа в профсъюзите. Те обаче не могат да го получат.